属于工伤私了可以反悔的情形-法师兄

属于工伤私了可以反悔的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 16:50:53 357 人看过

工伤私了可以反悔的情形：

(1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。

(2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多显失公平相关文章

故意犯罪
工伤哪些情形属于工伤，哪些情形不属于工伤

以下情形属于工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以下情形不属于工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。一、工伤怎么认

2023-06-24

383人看过
工伤保险
企业私了解决工伤赔偿职工可反悔

齐某在工作期间被一同事打伤。给公司造成非常不好的影响，按照公司规章制度的规定，公司解除了与打架双方的劳动关系。同时，还就对齐某的赔偿问题签订协议书一份，大致内容是：经双方协商，公司一次性支付给齐某8000元受伤损失费，双方自愿解除劳动合同后，不再有任何关系。1个月后，齐某因伤情加重找到公司，以自己是在工作期间被打伤应属工伤，要求单位做工伤鉴定并按工伤标准赔偿。公司认为，既然当初双方签订了赔偿协议，应按协议办，任何一方都不得反悔。无奈之下，齐某向法律部门求助。法律人士认为，如果齐某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应属于《工伤保险条例》第41条规定的工伤性质，齐某应依法享受工伤待遇。此种情形下，无论公司与齐某所签订的赔偿协议是否是双方真实意思表示，是否公平，都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。齐某有权反悔，公司应依法按照工伤情况对待。而且，在劳动者因工受伤治疗期间，用人

2023-06-05

120人看过
调解委员会
“工伤私了”后，还能不能反悔

法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。法律之所以允许协商调解，是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的。因此，工伤私了协议是合法有效的，具有法律效力。签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。工伤赔偿协议不同于一般的民事协议，用人单位和劳动者的法律地位不平等，用人单位处于优势地位，劳动者对于自身法律权利的了解明显弱于用人单位，属于弱势且没有经验的一方，很多情形下劳动者往往违背真实意愿与用人单位签订违反公平原则，超过了法律允许限度的协议，如果私了协议的赔偿数额明显比法定标准低很多，就可以认定是显失公平的协议，可以请求撤销。律师补充：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的

2023-05-06

352人看过
劳动争议调解
工伤私了一年还会走反悔吗

双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定或者劳动能力鉴定作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位之间的工伤待遇纠纷，应当按照有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。工伤私了协议有效吗？对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但是，从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高

2023-08-08

462人看过

协议离婚
工伤私了以后反悔了在打官司还能赢吗？

要看私了协议是否存在显失公平、重大误解，违背了劳动者真实意思表示的。工伤私了协议在具有可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。私了协议没有撤销的情况下，也可以申请劳动仲裁，要求按照工伤保险待遇，让用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。一、什么情形下能撤销离婚协议中关于房产分割的约定任何一方在协议离婚后一年内，如对财产分割协议反悔，且有证据证明在签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫情形的，或者存在协议内容显失公平、对协议内容有重大误解、属乘人之危签订协议情形的，对财产分割协议可予变更或撤销。当事人在离婚时就子女抚养、财产分割等问题达成的有关离婚协议，对双方均具有法律约束力。二、合同签订以后再撤销可以吗合同签订后未付款可以撤销。如果有

2023-03-26

295人看过
法律综合知识
轻伤私了五年后反悔

一、轻伤私了五年后反悔1、把人打成轻伤，如果是轻微伤害，可以选择私了，这个属于民事纠纷。如果对方反悔，可以重新协商，协商不成功可以申请民事诉讼，由法院判决。如果是构成轻伤害，属于刑事案件，刑事部分公安立案后最终由法院判决，刑事附带民事赔偿部分可以调解，调解不成由法院判决。2、根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需

2022-02-09

268人看过
仲裁委员会
工伤反悔可以立案吗

在工伤私了后反悔的，可以申请立案。用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议的，用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤被解雇，公司是如何赔偿的？根据我国《劳动合同法》相关规定，工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在劳动合同期内，公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者如被公司解除劳动合同，可向劳动关系主管部门进行投诉，或进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。工伤职工可以享受下列工伤保险待遇：（一）医疗（康复）费——按照国家及统筹地区的有关规定执行；（二）住院伙食补助费；（三）外地就医交通食宿费，具体包

2023-06-24

447人看过
离婚协议
对于离婚协议可以反悔吗？反悔了怎么办？

一、对于离婚协议可以反悔吗？反悔了怎么办？协议离婚后如果一方反悔的，可以起诉处理，法院会按照以下情况处理：1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的，法院不予受理并告知双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚。2、当事人对财产分割问题反悔请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院予以受理。但是，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。3、当事人就子女抚养问题反悔的请求变更或撤销子女抚养协议的，人民法院予以受理。但是，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形，或者不具有变更子女抚养的正当理由的的应驳回当事人的诉讼请求。二、协议离婚的流程是怎样的？双方自愿离婚的应当通过以下手续办理离婚证：（1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。（2）申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚协

2023-05-07

90人看过

管制
轻伤和解了可以反悔吗

如果和解了后对方不遵循相关规定是可以反悔的。法律规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

2023-06-12

445人看过
保险费
兼职受伤属于工伤的情形吗?

一、兼职受伤属于工伤的情形吗?按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。二、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当

2023-06-04

264人看过
管制
工伤私了后现在走了法律会反悔吗

工作上的个人后悔的情况：（1）经过工作上的认定和劳动力等级的评定，达成了工作上的个人协议。这种情况之一，经过工作认定和劳动力等级的评定，工作人员或其近亲属的工作保险待遇要求权确定，不确定，当事人双方知道工作认定的结论和劳动力等级，了解工作保险待遇道工作保险待遇的赔偿标准，工作上的个人协议必须认定为有效的合同，承认其法律效力。（2）未经工作认证或劳动力等级评定，达成工伤个人协议。工作认证是事故伤害是否属于工作认证，劳动力等级是工作认证。未经工作认证或劳动力等级评定达成工作个人协议，个人协议确定的赔偿标准可能高于应依法享受的工作待遇标准，二是赔偿标准低于应依法享受的工作待遇标准。从劳动争议保护劳动者的角度来看，协议确定的标准比依法应享受的标准高，双方的真实意义表明，应当根据协议确定的标准由使用者向劳动者或其近亲支付劳动赔偿的协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中劳动者应允许提出重大误解或公

2023-08-06

226人看过
工伤保险
六年前工伤私了如今反悔索赔难

近日，王某无奈拨打了西城区12348法律服务专线，称六年前，自己在工作中受伤，当时和单位私下达成协议，可如今他觉得自己的情况属于工伤，咨询现在还能否申请工伤认定。王某原本在一家建筑公司工作，2006年7月，在工作中不幸受伤，造成腿骨骨折，当时公司没有为其申报工伤，双方私下达成调解协议，并协商一致解除劳动合同，由单位一次性向王某支付5000元，双方再无其他争议。王某得到单位支付的赔偿款后回原籍务农，随着工伤法律知识的不断普及，王某认识到当时自己的情况，单位应当为其申报工伤，通过法定程序来得到应有的赔偿。王某再次来到公司，要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，公司对王某要求置之不理。值班律师告诉记者，本案中，王某因工作原因受到伤害，依据《工伤保险条例》相关规定，符合工伤的认定标准，应当认定为工伤。但工伤认定有时效限制，具体为，若是单位提申请，是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2023-04-25

428人看过

法律综合知识
工伤私了后反悔期限是多长时间

一、工伤私了后反悔期限是多长时间没有法定的反悔期限，但当事人有仍然有诉讼和仲裁的权利。诉讼和仲裁能否得到支持要看有没有进行过工伤鉴定，双方签定合同是否存在欺诈，重大误解等情况。如果已经过了工伤鉴定，双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形，协议有效。如果未进行鉴定达成一致，那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。二、受伤多长时间内就诊是工伤受伤几天内就诊与是否认定工伤没有关系。只要符合条件的，就可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

2024-04-25

225人看过
仲裁机构
工伤私了协议多长时间不能反悔

根据我国劳动保障法之工伤保险法之规定用人单位必须要为劳动者上报劳动保障保险，劳动者在工作时间工作范围内因工作导致的人身受到损害的，用人单位有义务向劳动保障部门申请工伤等级鉴定。劳动者与用人单位既可以通过合法工伤鉴定认定后向工伤保险机构申请理赔，也可以与用人单位私聊解决。尤其是单位违法没给工伤员工办理社会保障的，伤员的实际损害赔偿全部由用人单位赔偿。工伤保险法中规定，工伤员工应在工伤发生后就诊医院并且治疗结束后向用人单位申请工伤鉴定，用人单位应该在30天内向劳动保障部门申请。用人单位在有特殊情况下没有及时上报工伤鉴定的，可以延长10天限期。用人单位可以与工伤员工达成工伤私聊协议，工伤私了协议在实施过程中通常会碰到以下情况:1、用人单位因工伤员工急需赔偿心里，压低理赔金额并且在书写私聊协议时有恶意欺瞒法定工伤理赔标准;2、用人单位出于通过法定程序的步骤时间过于冗长，而提出私聊解决并且理赔金额符

2023-04-16

313人看过