中国国家规定流产假有几天
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-28 08:33:12
469 人看过
国家对流产假的具体规定是：
1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假；
2、怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发放工资照。
法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、法定小产假是多少天
法定的小产假的期限是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
国家法定产假有哪几天国家规定产假几天
205人看过
-
国家规定流产假多久国家规定流产假规定
273人看过
-
国庆假期国家规定请几天假？
487人看过
-
工龄假几天国家规定有假吗
156人看过
-
国家规定流产休多少天产假
172人看过
-
5．1放假几天国家规定
431人看过
律师服务
热门律师推荐
更多产假相关文章
-
法律综合知识根据国家相关法律法规，具体产假的假期情况如下所述：首先，对于年龄较大的孕妇群体，他们享有长达六个月的产假。这是从分娩前的约半个月时间开始算起，延续到产后的两个半月，一般的产假时间是三个月。其次，对于晚婚晚育的妇女而言，最长可以享受到前后总计四个月的产假待遇，其中也包括了98天的法定节假日。在这样的情况下，女性员工生小孩可享有的产假期限不少于九十八天。而在产假期间，女性员工对于生育补助金的领取方式有两种，对于那些已经参保生育险的员工来说，他们将按照用人单位上一年度的员工月平均工资的标准，由生育保险来支付该笔款项。对于尚未参保生育险的员工，则需要按照她们产假之前的工资标准，由公司进行支付。需要注意的是，在女员工生育或流产的过程中产生的医疗费用，其支付依据将以生育保险规定的项目和标准为准绳，针对已经参保生育险的员工，其费用将由生育保险基金负责支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受92024-04-25272人看过 -
根据规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、关于晚婚规定已取消，符合原来法律规定的晚婚情形的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。(二)婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发。新婚固然很快乐，但是工作也不能忘，通过对上文的阅读，我们可以知道，很多地方并没有修改对婚假的规定，只是删除了“晚婚”的字眼，但也有少部分做了一些调整。虽然是这样，大家也不要沮丧，还是要好好的过自己的新婚生活。2023-04-17273人看过 -
法律综合知识我们的企业提供1到3个工作日的丧葬假期。当员工个人结婚或者是他们的直系亲属（如父母、伴侣及子女）发生不幸离世时，根据实际情况，企业有权自行决定是否给予一定时间的丧葬假期。这个期限可能会因具体情况而有所不同，但通常为1到3个工作日。如果员工在结婚时身处异地，或者是在外地的直系亲属离世需要他们亲自前往处理丧事，那么企业也将根据路程的远近，额外给予相应的路程假期。在已获批准的丧葬假期以及路程假期内，员工的正常工资将会照常发放，同时，在路途中所产生的交通费用等，则需由员工自行承担。根据相关法律法规的明确规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权益。因此，作为企业，我们有责任按照国家法律规定，为员工提供带薪的丧葬假期。然而，值得注意的是，目前我国尚未针对非国有企业员工的丧葬假期做出具体的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2024-05-09119人看过 -
法律综合知识国家规定婚假休三天，除非夫妻双方不在同个地方，可以酌情延长，现已取消晚婚假期。国家规定婚假领证后的有效时间没有限制，不会随时间推移自动取消，建议及时享受婚假。一、国家规定婚假休几天国家规定婚假休三天。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假。二、国家规定婚假是领证多久后有效国家规定婚假领证后的有效期是没有强制限制，不过最好领取结婚证后尽快安排。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好2023-06-16250人看过
-
法律综合知识一、中国法定年假的天数按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。二、中国法定年假的规定《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》三、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满12021-12-04196人看过 -
年假一、年假国家规定是哪几天休1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、哪些情形不享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2023-05-29409人看过 -
年假一、国家规定做满几天的年假国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、2023-05-28414人看过 -
法律综合知识一、国家规定清明节放假几天？清明时节作为我国法定节假日之一，为公众提供1天的休假机会。若恰逢周末，这一天将划入连带周末休息日中，从而使民众可享受长达3天的假期。在我国的法定休假日序列中，涵盖了以下几个重要的节日和庆典：新年、农历新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国家规定工作时间每天几小时依据我国现行法律法规之规定，所有员工每日工作时间不可逾越八小时限制，对于正常周度工作时长亦需钟情于四十四小时之内，并确保每周得以享有最少休息之日。对于首2024-07-2167人看过
-
法律综合知识根据我国相关法律法规以及政策要求，北京地区的婚嫁制度规定如下：第一，凡依照我国法定年龄标准（女性年满二十周岁，男性则需达到二十二周岁）办理婚姻登记手续并正式步入婚姻殿堂的新人，都将享有三天的婚假福利；第二，若在结婚过程中，新人们分别在不同地点工作或生活，可以根据实际情况，酌情考虑给予相应的路程假；第三，如果在享受探亲假的同时又恰逢结婚，那么这部分时间将不会被计入婚假之中；第四，婚假包含了公休假日及法定节假日在内；第五，对于再婚人士而言，他们所享有的婚假权益与初次结婚的人是完全相同的，同样需要享受三天的婚假待遇。此外，用人单位应对再婚员工参照国家相关规定，给予与初婚员工同等的婚假待遇，即婚假为三天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2024-05-04498人看过 -
年休假国家规定2019年至少休5天。年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。过年是年假也可以休么年假不一定要到过年才放的。在平时的工作中，用人单位也可以根据情况，统筹安排职工年休假。只不过由于春节放假较少（一般只有七天），很多用人单位都安排在春节时一起放带薪年休假。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第四条2023-08-04412人看过 -
新劳动法如何规定产假工资?产假国家规定可休息几天？劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发2023-05-01388人看过 -
法律综合知识生孩子后国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2023-07-26184人看过
-
法律综合知识我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。2024-04-27395人看过 -
产假国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假待遇有哪些第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作2023-03-01335人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
-
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12 -
2023-12-11
#产假
相关咨询
-
如果流产想请假，国家规定流产假几天？海南在线咨询 2022-07-07《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定， -
国家规定流产假多久国家规定流产假规定北京在线咨询 2021-10-01女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一项规定：女职工怀孕流产的，其单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定和所属机构适当考 -
国家规定年假期间，国家规定有几天？宁夏在线咨询 2022-04-10职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 -
流产假多少天？国家有规定吗？贵州在线咨询 2022-05-24《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
国家规定产假有几天? 产假规定天数是多少澳门在线咨询 2022-05-06产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分类 1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天
