突发疾病死亡算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

案例分析：在岗期间突发疾病死亡视同工伤

1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）根据原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函［2004］256号）第三条规定，上述突发疾病包括各类疾病；48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

（3）法院审理查明，考勤登记表显示无论从小符在作业车上发病，还是从小符感觉身体不适时起，至小符被送往某市转院的途中死亡，均未超过48小时。因此，小符突发疾病身亡的过程属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于工伤的人认定涉及到受害劳动者的合法权益，作为工伤认定部门应该谨慎认真的履行自身职责，对于符合规定的给予认定，对于上班途中病发身亡的，如果是符合视为工伤的三种情形应认定为工伤，关键在于时间点及是否在上班的过程中，所以对于上班途中病发身亡的是否可以认定为工伤，要具体问题具体分析。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四）患职业病的五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。