劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
一、冒名顶替事实劳动关系是否存在
冒名顶替的事实劳动关系是无效的。
1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、合同工资3500实际15000合同是否有效吗
合同工资三千五百元实际一万五千元合同有效。
实际工资工资与劳动合同规定的工资不同不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同,不影响合同其他部分的效力。
下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
449人看过
-
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗
319人看过
-
“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资
124人看过
-
人力资源管理人员未签订劳动合同,可以向单位主张二倍工资吗
180人看过
-
单位不给职工劳动合同,职工是否可以主张双倍工资
243人看过
-
谁可以主张合同无效,主张合同无效的主体是谁
219人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
可以主张两倍工资补签劳动合同吗河北在线咨询 2022-11-11补签劳动合同,可以主张两倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。未订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资的,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任 根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
-
不续签劳动合同可以主张双倍工资吗,劳动者主张双倍工资该怎样举证重庆在线咨询 2022-04-01一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗? 根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。 二、针对主张双倍工资怎样举证? 劳动者可以搜集以下证据:原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位
-
未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资贵州在线咨询 2022-03-02未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从
-
劳动合同无效二倍工资这种情况是可以的吗。湖南在线咨询 2022-08-01第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有盖章的劳动合同当然不能生效。如果是你手中的劳动合同单位没盖章,而单位的一份有你的签字,单位盖了章的就生效了。二倍工资条款要惩罚的也是用人单位因各种原因不与劳动者签订书面劳动合同的行为。而劳动合同无效,并不存在不签订劳动合同的违法行为,只是其条款不合法或意思表示存在瑕疵。
-
劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资?青海在线咨询 2022-10-23《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。劳动合同的作用