一、职工生育险保险纠纷起诉书怎么写

首先，在文头上需要明确标注标题为＂民事起诉书＂或者是＂民事起诉状＂。然后，我们需要列出所有诉讼中的当事人，包括原告以及被告，如果存在第三方参与者，也要将他们列为诉讼的主体之一。对于个人诉讼主体而言，需按照以下格式进行排列书写：＂姓名、性别、民族、出生年月日（若无法确切得知，可粗略写出年龄）、职业、住址、身份证号码及联系方式＂。值得注意的是，姓名、性别、出生年月日、住址以及联系方式这五项信息是必不可少的。而对于单位诉讼主体来说，则需要注明单位名称、法定代表人、住址（办公地点）以及联系方式，同时最好能够提供该单位的营业执照复印件作为附件。

接下来，我们需要明确提出诉讼请求。这些请求应该用序号分隔开来，并且每个请求都应该以＂请求依法判令＿＿＿；＂的格式来表述。此外，目前部分法院可能会要求在诉状中列明案由，但是案由并不是必需的部分。

在陈述事实与理由时，我们需要先阐述事实情况（例如遭受了侵权行为），然后再说明要求赔偿的法律依据（实体法的相关规定）以及提起诉讼的原因（程序法的相关规定）。在实际操作过程中，为了简化流程，对于一些较为简单的案件，也可以选择不详细列举理由，仅写下＂依法应当承担相应的法律责任＂或者＂依法向贵院提起诉讼＂这样的表述即可。

最后，在文尾处需要明确指出递交诉状的法院以及具状人（原告）的起诉日期。向人民法院提交的诉状中，必须包含至少一份由具状人亲自签名（盖章、按手印）的原件。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的有关规定：

（一）原告是与本案有直接利害关系的当事人；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、职工生病期间能解除劳动合同吗

若劳动者遭遇患病或因工伤致残等情况，经由劳动鉴定委员会确认已无法胜任原有工作岗位，亦不能承受新的工作职责且该状况仍无改善的话，那么用人单位依法解雇劳动合同时，除了应当按照该职工在本企业内的服务年限，以每满1年支付等于1个月工资的经济赔偿金为标准外，同时还要额外支付不少于6个月工资数额的医疗辅助费用。

《劳动法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

在向法院提交的民事诉状中，应当清晰地列出原告（包括原告的身份信息，如姓名、性别、出生年月日、职业、居住地址以及身份证号码和联络方式等，同时也需要提供原告为个人或者机构的证明材料，例如营业执照的复印件）和被告（与原告相同的格式要求）的所有内容，并且要明晰地阐述诉讼请求（以＂依法判决……＂的形式予以表达）的主题序列以及各个请求的具体内容。为了便于法务人员的操作和管理，可能还需要在诉状中注明案件的案由，但是这并非法律规定的必须事项。在陈述事实和理由部分，首先需要详细描述案件的实际情况，然后根据相关的实体法规则和程序法规则，提出相应的赔偿要求或者诉讼的根本原因。最后，在诉状的末尾处，需要明确表示将该诉状提交至哪个法院进行审理，同时还要注明具状人的真实姓名以及签署诉状的日期，并且需要附上具状人亲笔签名的原件作为附件。