有限责任公司倒闭应当支付员工管理人员经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、支付经济补偿的年限最高不超过多少呢
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣员工怀孕被辞退怎么赔偿?
劳务派遣员工怀孕被辞退应当支付该员工双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司倒闭怀孕员工怎么赔偿
公司倒闭支付怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工?
469人看过
-
倒闭公司员工赔偿:法律责任
433人看过
-
员工赔偿标准:倒闭公司应承担的责任。
116人看过
-
公司倒闭怎么开离职证明,公司倒闭了员工怎么赔偿
83人看过
-
公司不干了,员工怎么赔偿公司没有倒闭
472人看过
-
公司倒闭倒闭试用期员工要赔偿什么?
272人看过
有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
-
公司倒闭员工怀孕后公司有责任赔偿吗青海在线咨询 2023-09-151、公司倒闭需要对怀孕员工支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳
-
-
责任有限公司倒闭员工怎么赔,2023最新规定是什么辽宁在线咨询 2023-09-29责任有限公司倒闭员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,应当赔偿半个月工资。
-
公司倒闭员工赔偿有上限上限是多少?四川在线咨询 2023-12-15公司倒闭,一般需要支付给员工经济补偿金,而不是经济赔偿。经济补偿金是有上限的,员工在公司每工作满一年,可获得一个月工资的补偿,但是最高不能超过12个月的工资。
-
公司倒闭员工赔偿金怎么算,劳动法规定公司倒闭员工赔山东在线咨询 2022-05-03根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证