劳动合同劳动合同的解除原因主要分为哪几类-法师兄

劳动合同劳动合同的解除原因主要分为哪几类

来源：互联网时间： 2023-12-05 05:33:54 223 人看过

一、劳动合同劳动合同的解除原因主要分为哪几类

1．劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

2．劳动者单方解除劳动合同；

3．劳动者提前通知解除劳动合同；

4．用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；

5．无过失性辞退；

6．经济性裁员。

二、劳动合同解除后怎么结算工资金

劳动合同解除之后工资一般是在办结工作交接时一次性付清。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、如何正确办理解除劳动合同手续

解除劳动合同需要办理手续如下：

1．劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2．人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3．涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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