劳动合同到期一个月没续签的,劳动者可以通知单位续签,单位不续签的可以要求双倍工资。
一、劳动合同期满未续签但仍在上班,能要双倍工资吗
劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签的,不能要求用人单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、五年合同到期不续签有补偿吗
五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。
三、不续签合同没有提前30天通知怎么补偿
不续签合同没有提前30天通知的,可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同到期没续签但提前一个月通知续签, 现在满一个月了怎么办?山东在线咨询 2022-01-20没续签合同的时候你们之间存在事实的劳动关系,满1个月没签的需要支付你双倍工资。向你的情况应该是支付给你2个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未
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劳动合同到期公司没有续签, 公司要求续签劳动合同, 我该怎么办?上海在线咨询 2022-01-241、劳动合同续签事宜是用人单位和劳动者协商的,法律并没有规定续签的条件要等于或高于原劳动合同条件。所以,你要坚持你原来的主张,企业也无义务按你的主张续签合同。2、如果续签了,企业一定会找理由解合法的与你解除劳动关系,而且工作也不好开展。鉴于这种情况,我个人建议你不要再续签劳动合同,以合同期满为由,要求用人单位支付经济补偿金(依据你描述的情况,企业应向你支付三个月的工资作为经济补偿金,但此处的月工资
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续签劳动合同不续签到期怎么办广西在线咨询 2022-05-08劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注:劳动合同法第三十七条,是关于劳动者辞职的法条,用人单位不续签劳动合同,却按该条款处理,是没有道
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劳动合同能不能续签但是最后一个月合同还没到期江西在线咨询 2022-03-21劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的
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怀孕一个月的合同到期了没有续签怎么办甘肃在线咨询 2023-07-23女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。