1、新准则下的应付福利费的会计处理？每月还要按照14%计提吗？还有工会经费、职工教育经费呢？

答：应付职工薪酬应用如下:

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、现金科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。

（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记生产成本、制造费用、劳务成本科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程、研发支出科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记管理费用科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记利润分配——提取的职工奖励及福利基金科目，贷记本科目。

四、本科目期末

2、应付福利费有余额的问题。一家个人独资企业。2002年以前是按企业所得税征收的，允许提福利费，2002年以后改为征收个人所得税，不允许提福利费，但是应付福利费上有一点余额没有用完。这部分余额会不会调为利润总额，征个人所得税？

答：因为以后年度不允许预提福利费，应该是要调整损益，增加损益。

3、应付福利费余额年底如何处理？

答：（1）如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。

（2）如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。这样，应付福利费的年末余额应为零。当然，补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整