奔丧回来“无故”被辞试用期间想不通也得想通
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:37:08 346 人看过

家中老父亲病逝,回家奔丧一个星期来之后自己的职位却被别人顶替。屋漏恰逢连夜雨的陶大姐,从宜宾老家奔丧赶回成都的心情可以说是五味杂陈。近日,本网龙门镇论坛公民有话说栏目上一篇题为奔丧回来上班四川华纬物管公司竟无故辞退我的帖子,引来上千网友关注。

悲痛:回老家奔丧到成都岗位被顶替

几经周折,记者于今天上午联系到了发帖的当事人陶大姐。她向记者讲述了事情的经过:9月17日起她在成都工业学校中开始上班,当宿舍管理员。10月4日在电话中得知自己的父亲病逝,我根本就不相信我好好的老父亲会突然逝世!说到这里陶大姐开始哽咽,但是当时我请假没有说父亲病逝的事情,田经理也准了我的假。

回家处理丧事中间,大约10月6号,陶大姐又给田经理打了电话称处理家里的事情需要点时间,田经理也允许了。

10月11日,陶大姐拿着大包小包冬天的衣服回到成都,到了学校却发现自己的岗位已经有新的人在岗,这时才得知自己已经被辞退。我大老远的赶过来,带着老父亲逝世的悲痛,却听说被辞退我现在就希望他们能给我个说法。说到这里,陶大姐再度哽咽。

理由:性格孤僻不适合缺人时找人顶替

对此,学校保安队的队长王进圆表示知情。他告诉记者,陶大姐现在在这个岗位上处于试用期,她回家之后,这边就无法与她取得联系,国庆收假之后学生都回来了,缺人,所以就找了新的员工来顶替她的岗位。

而辞退陶大姐的物管经理田声斌告诉记者,他们发现陶大姐性格孤僻,工作都半个月了也不跟其他同事说话,宿管这个工作需要性格开朗,与其他同事和学生建立良好的沟通关系。田声斌表示,他们之前就与陶大姐交流过关于换岗位的问题,而这次她回家奔丧,这边在缺人时却无法与她取得联系,就找人来顶替,现在已经给陶大姐结算好工资。

田声斌还表示,陶大姐之前已经给成都市总工会投诉过,工会也来了解过情况,认为公司的做法并没有不妥。

而对于田声斌的回应,陶大姐认为他们如果想联系她是能联系上的,我回家打电话请假时用的就是我的手机,说我性格孤僻,我也在努力与同事搞好关系,但是他们(同事)故意苛刻我。对于去之前工会投诉的结果,陶大姐说,工会建议她寻求法律援助。

而对于接下来的打算,陶大姐说:现在这个情况就打算回宜宾去了。

律师:试用期解除聘用合法有争议可以申请劳动仲裁

记者就此事咨询了相关律师,律师表示:劳动法规定,在试用期内,单位和个人都可以根据自身情况解除劳动合同。用人单位有权以不适合工作岗位为由解除聘用关系,但是应支付员工劳动工资。如果存在争议,劳动者可以申请劳动仲裁,通过法律途径来维护正当权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 想想一起交通事故
    [案情]2007年6月1日,被告人张某驾驶徐×良的赣E/27847轿车,在三清山大道与武夷山大道交叉口与行人原告陈某发生碰撞。经鉴定,陈某的伤势为9级伤残。公安局交警大队证实,张某对事故负全责,陈某对事故不负责任。此外,经查,该车已向中国大地财产保险股份有限公司(现更名为中国**财产保险股份有限公司忻州分公司)上饶营销服务部投保了责任限额为20万元的交通强制保险和第三者责任险,第三者责任保险约定保险人不赔偿精神损害,对事故负全部责任的保险人给予20%的免赔额。强制保险和第三者责任保险的保险期限为2007年3月27日至2008年3月26日。近日,上饶县人民法院依法作出一审判决,被告中国**财产保险股份有限公司忻州分公司赔偿原告陈某经济损失47971.6元,保险金3291.88元,而被告张某向原告陈某支付了822.97元赔偿金和2000元精神损害抚慰金,而被告徐某未向被告张某支付赔偿金的不足部
    2023-05-31
    500人看过
  • 试用期到期不想转正
    可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。一、试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。二、试用期一直不转正怎么办?1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调不行,劳动者
    2023-04-05
    467人看过
  • 我想知道辞职试用期期间有工资吗?
    辞职还在试用期期间有工资吗,劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
    2023-02-28
    70人看过
  • 想辞职,可是被扣的证件能拿回来吗?
    通过试用期,进入正式劳动合同服务器后,如果发现有更适合自己发展的机会,那么当然会想辞职去更好的公司。以下的案例是关于辞职有关事宜的提问。问:我与单位签订了为期2年的劳动合同,干7个月后想辞职。请问我需要向单位赔偿违约金么?还能不能拿到上个月工资和押的毕业证以及服装押金?答:只要你提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,上个月工资可以拿到,劳动合同法实施以后违约金不能对普通员工约定,服装押金和毕业证被扣可以向当地劳动保障行政部门投诉解决,但需举证(押金收据等)。
    2023-06-10
    247人看过
  • 员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
    试用期考核不合格,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。结清工资即可,无需支付经济补偿金。用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;、一、单位辞退试用期员工怎么办?企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一
    2023-03-01
    240人看过
  • 交通事故不想赔偿吗
    一、交通事故不想赔偿吗1、通过交警部门予以调解。在发生交通事故以后,交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。同时,交警部门作为执法机关,可以对双方因交通事故发生的争议进行调节。作为受害方,也可请求交警部门予以调解,肇事方面对执法部门的意见,有可能会同意调解,尽快的将金额给付。2、交通事故肇事者全责但是不愿赔偿,拿着事故认定书起诉对方以及对方的保险公司。二、起诉流程1、首先去工商局(注意对方投保公司是登记在市局还是省局)企业信息科。2、去开具事故认定书的交警支队凭事故责任认定书拉出对方车主、驾驶员的信息(不需要盖章)。3、到地方法院,起诉。4、回家等着。一般过几天,法院会给双方各打几个电话,试图调解,如果对方就是个无赖,不肯调解,调解无效,等开庭。5、在这个等待过程中,法院会和保险公司沟通,一般保险公司如果不愿意进入开庭环节,会让法院开一个协助办理函,把复印的材料盖上章以后邮寄给对方保险公
    2023-05-03
    455人看过
  • 试用期不想劳动合同辞职要怎么说?
    可以直接向用人单位提出解除劳动合同即可。从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看,对于试用期的期限,其实往往受所签订的劳动合同的期限影响,当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的,不能将二者区分来。法律中明确规定,单位若与劳动者约定了试用期的,那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然,那种只约定了试用期的,一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。而在试用期内,劳动者其实尚不算单位的正式员工,因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。当然,这个阶段,法律中对劳动者辞职也没有作出过分严格的要求。而劳动者要是在试用期内,发现可能这个岗位并不适合自己,或者自己有其他更好的安排打算,那么也是可以向单位提出辞职的申请。一般在试用期内想要辞职的话,可以直接向用人单位提出,但此时需要提前3日时间通知用人单位,之后经过单位的同意,那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求,办理相应
    2023-06-18
    395人看过
  • 签了合同试用期内不想做可以辞职吗
    签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行,特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定,如果对辞职的具体事项不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误。一、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。根据我国法律规定,员工有辞职的权利,用人单位也有辞退的权利,其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请,
    2023-03-10
    76人看过
  • 由于感情问题,想要离婚,也是女方想的,可女方不愿意办离,也不愿回来,想要托死我,我该怎么处理呢?
    根据你的情况来看<br>第一、无协商离婚的可能,只有进行诉讼离婚。<br>第二、起诉离婚后,只要法院受理了,你可以不管对方是否到庭,如果她不到庭的话,她要承担由此造成的败诉风险。<br>第三、至于赔偿问题,法律规定了在四种情况下过错方要给予损害赔偿<br>1、重婚的<br>2、有配偶与他人同居的<br>3、实施家庭暴力的<br>4、虐待,遗弃家庭成员的<br>如果你有上述四种情形中的一项并且对方有证据证明的话你需要支付损害赔偿。女方不愿意离婚怎么样才可以离婚女方不愿意离婚可以起诉离婚,起诉离婚的程序如下:1、起诉离婚需要的证件材料:(1)离婚起诉状;(2)身份证、结婚证、户口本复印件;(3)离婚理由的事实证据;(4)财产分割相关证据(房产证、存折、汽车、公司营业执照、股权比例证明和其他财产清单)。2、诉讼离婚具体步骤:(1)调查收集证据;(2)写离婚起诉书;(3)带齐材料到法院立案;(4)
    2023-08-09
    170人看过
  • 试用期不想加班正常吗
    试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
    2023-02-09
    380人看过
  • 合同试用期内想辞职有什么规定
    已经签订书面劳动合同,且在劳动合同上约定试用期的,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以去邮政局用EMS快递“辞职书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“辞职书”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果到期后用人单位拒不办理离职手续的,劳动者可以向劳动监察大队,或者申请劳动争议仲裁。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不符合上述要求,因未做满一个月辞职要求赔偿,没有法律依据,劳动者可以拒绝。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,未依法缴纳的,劳动者可以向社会保险稽查大队投诉。一、试用期员工个人所得税的计算方法是
    2023-03-16
    494人看过
  • 交通事故以后不想闹大想要进行调解需要多少时间
    出门不幸遭遇了交通事故,是不是一定要第一时间报警呢?其实交通事故纠纷也可以通过调解的方式来解决,那交通事故如何调解?不想把事情闹大从而选择进行调解的话需要多少时间才可以处理好呢?调解需要多少时间交通事故损害赔偿义务人、权利人可以在收到交通事故认定书之日起十日内向公安机关交通管理部门提出书面调解申请,公安机关交通管理部门应予调解。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为十日。(一)调解期限的开始日期。造成财产损失的,从确定损失之日起开始;造成人员受伤的,从治疗终结之日起开始;因伤致残的,从定残之日起开始;如果受伤人员自愿放弃伤残评定的,从收到受伤人员书面证明之日起开始;对造成财产损失的交通事故,从确定损失之日起开始。造成人员死亡的,从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始。从被通知人接到通知的下一日开始计算。规定期限的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的下一日为期限的最后一
    2023-06-14
    255人看过
  • 服刑期间可以奔丧吗
    目前,我国法律无明确限定,服刑人员在服刑期间其爸妈一方离世,服刑人员能够回家看望或处置后事,法律条文无限定能够或不能够。在监狱服刑的人员如遇此情况,服刑人员可向所在中队管教干部提议书面申请,说明回家处置后事的借口。管教干事及中队主管,根据服刑人员服刑时限的长短,在服刑期间的一贯表现,以及属那种类型犯罪,再上报监狱主管部门审核。不符合相关限定的不予准许,家庭有弟兄姊妹且无特别情况的不予准许,除家庭人员为独子或在监狱表现特别好,而且刑期较短不会从新犯罪脱逃等情况,且路途不太遥远,监狱可视相关情况特例准许。一、监狱会提前多久通知即将出狱的犯人监狱不会提前通知即将出狱的犯人。服刑人员出监狱,应当按期进行释放并发释放证明书,是不通知本人或家属的。目前我国没有规定提前通知即将出狱的犯人何时出狱,如服刑人员即将刑满释放,又不知道具体时间的,本人或者家属可与监狱沟通即可,沟通无误后,家属可按时去监狱接人,
    2023-04-05
    336人看过
  • 想离婚也不想要孩子怎么办
    离婚不想要孩子,法院会对其进行判决,第一种直接判决不予离婚,等双方协商好子女的抚养问题,再启动诉讼离婚。第二种是先暂定一方进行抚养,如有经济条件、有能力的一方。另一方需要支付其抚养费。一般情况下,法院会考虑子女跟随哪一方生活对其比较有利,来进行判决。如果被指定的一方坚决不履行抚养的义务,需要承担一定的刑事责任。一、离婚后抚养费不支付该怎么办?现实中有很多夫妻离婚后,一方常常对子女生活不管不问,也不给抚养费。这种行为是不对的,因为不管夫妻之间发生什么事情,父母都必须尽到抚养子女的义务。因此,父母离婚也要给孩子抚养费。那么不给抚养费怎么办?怎么要回抚养费?(一)协商解决子女抚养费的支付最好由夫妻双方协商解决。在夫妻离婚时或离婚后,双方可以通过各种联系方式,比如电话、短信、电子邮件等,对孩子抚养费的支付进行协商。协商的内容主要包括另一方需要支付多少抚养费、在什么时间支付、以什么方式支付。夫妻协商
    2023-03-14
    228人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 服刑期间父亲去世可以回来奔丧吗
      海南在线咨询 2022-05-04
      可以的,父亲病危的情况下,由罪犯本人或具保人(直系亲属或监护人)提出申请,履行必要的审批手续后即可特许离监。服刑人员在监狱服刑期间如果亲人去世能否回来奔丧?根据司法部《罪犯离监探亲和特许离监探亲规定》对于同时具有下列情形的罪犯,可以特许其离监看望或处理:(一)剩余刑期十年以下,改造表现一贯较好的;(二)直系亲属或者监护人病危、死亡或家中发生重大变故,确需本人回去处理的;(三)由县级以上医院出具病危
    • 想回老家奔丧去。。国家法定丧假能有多少天
      贵州在线咨询 2022-08-09
      《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况
    • 试用期的不想干了就辞职?
      重庆在线咨询 2022-03-28
      您可以要求单位出具解除劳动合同的通知,并说明解除劳动合同的理由。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。同时单位应该全额支付劳动报酬,单位扣工资的行为违法。您可以先与单位协商,要求单位支付经济补偿以及劳动报酬,单位拒绝支付的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
    • 用人单位不得无故辞退试用期员工?
      湖南在线咨询 2022-03-19
      你好首先跟你说明一下该公司存在违法行为。 1、根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据这一条你对照一下自己是否在试用期内,如果不是就要提前一个月告知用人单位说你要辞职,而不是提前三天。 2、根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
    • 想辞退试用期间应提前多少天
      新疆在线咨询 2022-12-17
      在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由