（一）、办理工伤认定申请

需提交材料：

1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份；

2.携带职工与企业的劳动合同书；

3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明；

4.受伤人员的身份证，单位证明；

5.交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书；(原件及复印件)

6.工伤证明材料；

7.用人单位营业执照；

8.缴纳工伤保险证明材料；

9.受伤职工个人照片1X1

（二）、工伤员工劳动能力鉴定

职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到区县劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。评为1至4级的，享受伤定期残抚恤金待遇；评为5至10级的，按伤残等级发给一次性伤残补助金。

需提交材料：

1.到劳动局领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；

2.携带《工伤认定申请表》一张；

3.携带工伤职工本人《工伤证》(原件)

4.确认工伤的首诊证明(复印件)；

5.工伤住院病例复印件；

（三）、伤残保险待遇

职工经劳动和社会保障行政部门已认定为工伤，劳动鉴定机构已进行劳动能力鉴定、伤残等级达到一至十级的，企业在接到劳动鉴定结论之日起十五日内办理受伤职工工伤保险待遇核准手续。由单位负责人报送到社保中心。

办理工伤职工的待遇核准需提交材料：

1.工伤证；(原件)

2.《工伤认定申请表》、《工伤认定结论通知书》；

3.劳动能力鉴定结论；

4.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资证明；

5.参统人员花名册；

6.填写工伤人员登记表。

一、工伤主要种类

1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

（1）轻伤；

（2）中度伤；

（3）无生命危险的重伤；

（4）有生命危险的重伤；

（5）危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

老工伤

至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为老工伤.事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于新老工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.老工伤的规范定义应该是未纳入工伤保险统筹的工伤人员，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为老工伤。

二、工伤监督管理

1.根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；

2.核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

3.进行工伤保险的调查、统计；

4.按照规定管理工伤保险基金的支出；

5.按照规定核定工伤保险待遇；

6.为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。