在校期间签订劳动合同对大学生是否有效
来源:互联网 时间: 2023-09-01 21:41:04 483 人看过

一、在校期间签订劳动合同对大学生是否有效

在校期间签订劳动合同对大学生是有效的。

当事人可以选择解约继续上学或者入职。不过在校生不是劳动合同的主体,签订的劳动合同无效,因此在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同订立的原则

签订劳动合同的基本原则如下:

1.合法原则,要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同,劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定;

2.公平原则,要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;

3.平等自愿原则,劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;

4.协商一致原则,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;

5.诚实信用原则,用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。

三、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 20:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 在校大学生实习期间是否有权要求劳动报酬
    一、实习生是否有权获得劳动报酬虽然法律没有明文确认实习生与实习单位形成的是劳动关系,但是实习生毕竟为实习单位服务,提供了劳动,因此,实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。但是我国个别地区也有政策规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。三、实习生的劳动报酬是否需要纳税根据《财政部、国家税务总局关于企业支付实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号):“
    2023-05-05
    143人看过
  • 大学生签订劳动合同是否需要遵守劳动法
    一、大学生签订劳动合同是否需要遵守劳动法大学生签订劳动合同是需要遵守劳动法。《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同注意哪些细节签订劳动合同应注意的内容是:1.用人单位应当履行告知义务,将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者;2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则;3.劳动合同的内容应当完善合法;4.劳动合同应当采用书面形式。三、一直无法签订劳动合同怎么办若单位逾期不予劳动者签订劳动合同
    2023-11-19
    192人看过
  • 专升本学生是否可以在学习期间签订劳动合同并工作?
    (一)在校学生与用人单位之间不属于劳动关系,不受《劳动法》的调整;(二)在校大学生如果与单位签订“劳动合同”,其合同性质属于平等民事主体之间的合同,不是真正的劳动合同;(三)劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知,第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。专升本替考,如果被抓会怎样处罚专升本替考如果被抓的话,具体的处罚标准如下:第一,如果组织作弊的,那么是要处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二,如果情节严重的,那么是要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。第三,如果代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,那么处拘役或者管制,并处或者单处罚金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,可以知道,在校大学生是不能签订劳动合同的。大学生与用工单位应该建
    2023-07-05
    454人看过
  • 学校实习生劳动合同怎么签订?
    根据相关规定,在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此,和单位之间的劳务合同关系,其主体其实是学校与单位的,而非学生和单位。实习期一般分为两种情况:1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人一、特殊主体:学生1、学校安排的教学实习:就是学校强制要求学生到企业实
    2023-06-24
    419人看过
  • 遇到签订劳动合同的在校大学生无法解决的问题
    在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。跟在校大学生签订劳动合同根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的,即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定,已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格,法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的,系双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况,也不违反相关法律、行政法规定,所以
    2023-07-07
    52人看过
  • 在校大学生签劳动合同的法律风险有哪些
    一、在校大学生签劳动合同的法律风险有哪些大学生签订劳动合同应注意以下风险:1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位,签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任,明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。提醒您,劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内,劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期,劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提
    2023-10-28
    414人看过
  • 大学生签订劳动合同应注意的风险,大学生签订劳动合同后还算应届生吗
    大学生签订劳动合同应注意的风险包括有,核对签约的单位是否正确,核对合同内容是否与约定一致,以及要明确违约责任等;大学生签订劳动合同后,在毕业当年还算应届生。一、大学生签订劳动合同应注意的风险大学生签订劳动合同应注意以下风险:1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位,签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任,明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗大学生签订劳动合同后,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届
    2023-04-26
    327人看过
  • 毕业后学校签订劳动合同
    学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关;二,如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问题。学校应该是按照相关政策要求如此,另外档案里有实习协议或劳动合同不会影响到你其他事情,这是一个实习过程和工作经历。大学毕业后户口在学校保留多久2年。保留户口、档案在校有半年和两年之分。毕业离校时仍未找到工作者,可向学校提交申请,将户口、档案保留至当年年底(如2008年7月毕业,可保留至2008年12月31日)。保留半年后,经个人努力和院系推荐等途径仍找不到工作,实在无业可就者,可提出将户、档保留在校两年的申请,审批通过后,可继续保留户、档在校至毕业离校两年(如2008年7月毕业,可保留至2010年6月30日)。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-07
    437人看过
  • 签订劳动合同后学校假期是否应该支付劳动者工资
    《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师,双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月,吕某到当地劳动监察部门投诉,反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间,以停工为由,每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方,要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现,吕某反映情况属实,还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》
    2023-05-04
    120人看过
  • 学生签订的劳动合同是否必须视为无效
    学生在学校签订的劳动合同是否必须视为无效。在校学生已达到《劳动法》规定的就业年龄,其大学生身份不排除在《劳动法》规定的申请范围之外。如果双方在协商一致且不违法的情况下签订劳动合同,则受法律保护。但是,如果学生去雇主那里工作,不得签订劳动合同劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条:学生在业余时间工作、学习的,不视为就业,在业余时间工作的,不得签订劳动合同没有建立劳动关系没有毕业证书就可以签订劳动合同1。在保留学生身份之前,公司与其建立了劳动关系,这不是劳动关系,而是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征,则可认定为雇佣关系2。未取得毕业证书的,仍为在校学生,不具备劳动法规定的签订劳动合同主体资格。因此,没有获得毕业证书的新生签署就业协议。就业协议是用人单位与学校、应届毕业生就即将形成的劳动关系以及双方在劳动关系中的基本权利和义务签订的协议。雇佣协议的三方是雇主、学校和学校
    2023-05-07
    468人看过
  • 在校大学生劳务合同模板
    一、在校大学生劳务合同模板在校大学生可以依法签订劳动合同,劳动合同内容可包含条款如下:甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:(1)、合同期限和工作岗位1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。2、乙方工作岗位(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资:每月为人民币________元整(¥________元),工资按月发放。(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。(12)、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双
    2023-06-10
    427人看过
  • 只签订试用期合同是否有效?是否是劳动合同
    司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,
    2023-02-26
    204人看过
  • 疫情防控期间劳动合同签订原件是否有效
    如果在疫情防控期间员工的劳动合同到期,但员工属于肺炎患者、疑似病人、密切接触者的,则顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位暂时不得终止劳动合同。一、肺炎延迟上班工资怎么算感染了新冠肺炎的患者延迟上班的工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工,根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职
    2023-06-25
    396人看过
  • 劳动合同可不可以对在校生生效
    一、劳动合同可不可以对在校生生效有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、在校大学生是否可以签订劳动合同在校期间的学生能签订劳动合同。在校大学生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。尚未毕业的在校学生只要已经达到法定的就业年龄,就具有劳动主体资格,享有劳动的权利。且用人单位对劳动者在订立合同
    2024-01-26
    496人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同吗
      甘肃在线咨询 2022-01-27
      大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同,对彼此都有标准。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
    • 在校大学生上班。没有签订劳动合同,是否可以扣工资?
      山东在线咨询 2022-10-08
      1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护,目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件,还是现实中的具体操作,在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方
    • 在校大学生劳动合同如何签订,实习期应该签多久
      河北在线咨询 2022-04-21
      在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习,那就不存在建立劳动关系的问题,多久都可以。 但如果是试用期,那就要根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“来设置试用
    • 在校大学生劳动合同签订的注意事项是什么
      广东在线咨询 2022-07-05
      根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
    • 大学生在读期间签订劳动合同的条件有哪些?
      澳门在线咨询 2022-08-09
      目前,没有毕业的大学生,是不能与公司直接签合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。 其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。