工伤认定和休假工资有何规定-法师兄

工伤认定和休假工资有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:02:36 290 人看过

如果没有劳动合同，也没有单位出具的劳动关系证明，先确认劳动关系：收集你在单位工作的证据、录像、见证（离职可以）社会保险缴纳记录，在任职期间，还可以拍摄工作照，社保局保险对账单到地税局打印盖章个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证，以申请信用卡或廉租房为由，要求用人单位提供工作证明和盖有本人姓名和公章的文件。有了上述证据，您需要到仲裁庭申请确认劳动关系。最后，只有劳动关系证明和判断文件才能办理工伤申报手续。工伤认定申请书：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位签订劳动合同或签订劳动合同或劳动关系证明（含事实劳动关系证明材料）

（3）诊断证明

（4）病历

（5）身份证卡片

（6）2张照片

（7）证明材料（或判决书，（八）证人证言和身份证复印件（附具体格式）

（一）劳动能力残疾评定申请表

（二）工伤证明

（三）诊断证明

（四）病历

（五）照片一张

（6）X光片和报告（康复初期和康复后）

医疗费用：由雇主全额支付或由个人支付。有工伤保险的，由工伤保险基金支付。没有保险公司的，由工伤保险基金支付，自费医疗除外；2.停工留薪期间的工资：按原待遇支付，停工留薪期限按《停工留薪管理办法目录清单》规定的月数执行。确需延长期限的，必须向工伤管理部门提出申请，经批准后方可延长期限。住院伙食补贴：按公务员出差工资计算，约30元

（4）营养费：需提供医院诊断证明和工伤部门审核。护理费：最终鉴定为1-4级，伤残鉴定结论中有护理的，按护理等级支付护理费，无标仲裁基本不支持护理费，法院将在第6阶段予以支持。第二次手术费：根据医院的定期收据，付款人同1

7。假肢及矫形器具：个人向医院提出申请，医院出具假肢安装意见后，持意见书或诊断书向社会保障管理机构申请安装。如果没有保险，费用由雇主直接支付，需要正式账单

交通费：仲裁阶段不支持

伤残后治疗

1。一次性残疾津贴：7-27个月的工资。如果我的工资低于最低标准，则应按照当地员工上一年度月平均工资的60%*个月的标准支付。一次性工伤医疗补助：伤残10-5（含本项），3-18个月*当地员工上一年度月平均工资；3。一次性伤残就业补贴：标准同《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的一次性工伤医疗补贴

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