公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的，递交了辞职报告后也可以进行劳动仲裁。
一、公司注销3年还可以申请劳动仲裁吗
原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东；自己私下协商解决；申请劳动仲裁的程序：申诉人申诉立案调解开庭审理裁决；申请劳动仲裁应当提交的材料。
二、人体损害赔偿可以劳动仲裁吗
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的，是民事争议，不能申请劳动仲裁；属于工伤赔偿的，是劳动争议，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
三、劳动合同到期了不给离职怎么办？
1.与公司协商解决
合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
2.申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》第三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。
-
劳动仲裁没有离职证明能告吗?
130人看过
-
劳动仲裁申请书离职证明
417人看过
-
劳动仲裁期间能否办理离职证明手续？
123人看过
-
劳动仲裁仲裁离职可以吗
175人看过
-
劳动仲裁判决之后多长时间可以拿到离职证明？
75人看过
-
离职证明能证明解除劳动合同了吗
483人看过
-
劳动争议仲裁能否代替离职证明？劳动仲裁裁决书明确双方解除劳动关系，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院提起诉讼的，发现双方解除劳动关系的，可以全部更换辞职证明。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动法》规定，提出劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当理由外，超过法律规定的申请仲裁期限的。对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定，申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2023-05-3169人看过 -
劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。一、老板拖欠工资跑路找不到人怎么办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。22023-02-26144人看过 -
离职证明如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、离职证明复印件和原件一样吗，离职证明原件离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。一般合同都是以原件为准，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位2023-04-02260人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁可以不办离职。申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。一、送外卖的员工几天后就可以辞职？员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、做了十几天没有签劳动合同主动离职不给工资怎么办只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉；也可申请劳动仲裁维权。三、已签离职协议还能不能劳动仲裁已2023-02-1479人看过
-
离职证明一、劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗?劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明怎么写?离职证明兹有同志于年月日至年月日期间在本司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明公司单位(盖章)：年月日三、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的?《劳动争议2023-06-16200人看过 -
离职证明可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。转社保没有离职证明怎么办没有工作证明是可以转移社保的。职工社会保险转移需要的手续如下：申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》，缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；出示《参保凭证》申请接续养老保险关系，缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；办理基金转移手续，原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信2023-07-0495人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
-
劳动仲裁后多长时间可以拿到离职证明广东在线咨询 2022-07-25现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者，可以提前收集证据材料。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 -
离职证明开了还能拿到吗青海在线咨询 2022-03-19不能，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经 -
可以在劳动仲裁中开离职证明吗内蒙古在线咨询 2022-08-09很多人不知道离职证明可以申请劳动仲裁吗，具体辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可 -
劳动争议离职仲裁能离职吗海南在线咨询 2023-08-231、因离职引发的争议适用劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁法，可以依法仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。 3.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动 -
申请劳动仲裁期间是否能办离职证明海南在线咨询 2022-10-02申请劳动仲裁期间通常能办离职证明。不过，如果你的仲裁请求与存在劳动关系相关联，那就有问题，如果离职可能仲裁庭会驳回请求，有败诉的危险。你要慎重考虑。
