能否在合同期限内提前终止挂靠合同？-法师兄

能否在合同期限内提前终止挂靠合同？

来源：互联网时间： 2023-07-08 08:02:11 62 人看过

可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

没有签挂靠合同算挂靠吗

如果双方虽没有挂靠合同，但有挂靠行为的，也属于挂靠。这是违法的。

《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

第一条第二项的规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当认定为合同无效。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同期限
能否在劳动合同期限内自行终止？

劳动合同已经签订了三年。在劳动期限届满前，劳动者可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。合理地确定劳动合同的期限对双方都很重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，所以要遵循一定的原则，用统一的目标来约束双方的意志。签劳动合同后就可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。《中华人民共和国劳动法》第19条规定，用人单位

2023-07-01

343人看过
竞争
公司能否提前终止合同

合同可以直接终止实习：顾名思义，它是在实践中学习。经过一段时间的学习，或当学习结束时，我们需要了解我们的学习需要或应该如何应用于实践。因为任何知识都来自实践，属于实践，我们应该把它付诸实践来检验我们所学的东西。实习通常包括大学生的精工实习和公司安排的员工实习。企业的严格要求往往成为实习生留任的绊脚石实习角色个人角色实习可以验证你的职业选择，了解目标工作内容，了解车间实习工作和企业标准，找到你自己的职业差距。核实他们的职业选择。大学生在自我理解的基础上确定未来的职业理想时，需要用自己的身体试水，检验自己是否真的喜欢这个职业，是否愿意在实际工作中做这样的工作。例如，如果你想做一份文案工作，但在广告公司工作后，你发现自己不太喜欢那种写作工作，你应该反思自己的职业选择，以便及时纠正和反馈你的职业发展轨迹。2.了解目标工作内容。在确定你适合文案写作后，你应该澄清文案写作的所有工作内容，如何度过文案写

2023-05-07

221人看过
合同期限
合同期限内提前终止的赔偿标准

合同期不到终止合同是否有赔偿根据以下情况而定：1、合同终止属于违约的，违约方应当赔偿对方遭受的损失，违约方应当承担相应的违约责任；2、合同终止属于法律规定或者合同约定的，此时双方不需要承担责任的，不予赔偿。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，合同权利义务关系终止，不影响合同结算和清理条款的效力。女工“三期”内，合同期满也不得终止合同（一）案由申诉方：吴，女，26岁，染织厂合同制工人被诉方：染织厂被诉方法定代表人：杨，男，48岁，染织厂厂长吴与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。（二）调查核实情况染织厂合同制工人吴，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到

2023-07-02

171人看过
合同期限
合同期内提前终止，是否会有赔偿？

首先要看双方在原本签订的合同中是如何约定的，如果对于合同期限不到就终止合同的违约情形约定有明确的违约责任，那么违约方需要根据合同的约定承担相应的违约责任，即赔偿守约方的损失。如果双方对此情形没有约定的，则按照法律规定，守约方可以要求违约方承担继续履行、损害赔偿等违约责任。单方终止合同的条件依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，

2023-07-05

479人看过

试用期
公司能否在试用期内终止合同

1、试用期内企业是否可以解除合同试用期内符合一定条件的，企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并证明不符合录用条件。法律明确规定，用

2023-05-31

453人看过
试用期
劳动合同在试用期内提前数日终止

《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同劳动法没有规定劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前几天通知劳动者，但只规定了用人单位辞职需提前三天通知用人单位的用人单位可以解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明，员工在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）用人单位在试用期内被依法追究刑事责任，经证明不符合录用条件，在试用期内严重违反用人单位规章制度的，试用期内，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，并向劳动者支付经济补

2023-05-07

419人看过