能否在合同期限内提前终止挂靠合同？-法师兄

能否在合同期限内提前终止挂靠合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:02:11 62 人看过

可以的。协商一致是可以解除合同的，但是要承担违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，如果没有约定可以协商解决，协商不成的可诉讼解决，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

没有签挂靠合同算挂靠吗

如果双方虽没有挂靠合同，但有挂靠行为的，也属于挂靠。这是违法的。

《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》

第一条第二项的规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的，应当认定为合同无效。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同内容
不合格的固定合同能否提前终止

根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，那么不合格工作的固定合同是否可以提前终止，有下列情形之一的，可以在额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致两份固定期限劳动合同后不签订固定期限劳动合同是否违法P>工人与雇主签订无固定期限劳动合同有四个要素：1.签订无固定期限劳动合同的工人必须在同一单位签订两份定期劳动合同，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，即：，没有雇主可以终止劳动

2023-05-07

494人看过
债权人
怎样终止资质挂靠合同

以下方法可用于终止资质挂靠合同：1、双方协议解除挂靠关系。二、由挂靠方单方通知被挂靠方解除挂靠。在这种情况下，挂靠方应根据挂靠协议承担相应的违约责任。有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法存放标的物；（四）债权人免除债务；（五）债权债务属于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的，合同的权利义务终止。劳务资质挂靠合同书样板＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞电话：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞电话：＜／p＞＜p＞甲、乙双方经友好协商，本着公平、公正原则，达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、协议内容＜／p＞＜p＞工程名称：＜／p＞＜p＞项目地址：＜／p＞＜p＞劳务造价：＜／p＞＜p＞二、协议目的＜／p＞＜p＞经甲乙双方协商，一致同意甲方上述工程的建筑劳务施工分包项目使用乙方资质予以办理项目投标

2023-08-05

153人看过
合同期限
劳务合同期满前，能否强制终止合同？

在一般情况下，解除合同是不能实现的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相应的经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。在一般情况下，解除合同是不能实现的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相应的经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。劳务合同解除条件有哪些？劳务合同解除是指在合同期限内，一方提前终止合同关系，或者合同关系内容发生变化，导致合同无法履行。为

2023-09-03

55人看过
试用期
试用期内，劳动合同提前数日终止

根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同相关知识链接：1。雇主能否在试用期内解雇员工？只有在以下八种情况下，雇主才能在试用期内解雇员工：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期；劳动合同期限不足六个月（半年）的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最

2023-05-07

421人看过

辞职
在三年合同期内能否提前辞职？

根据我们国家的具体法律规定而言，签订了劳动合同3年的是可以提前离职的，首先若是在试用期内，劳动者可以随时离职，但需要提前三天向用工单位提出申请，正常情况下，要提前30天向用工单位提出申请成相应的交接，便可离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动合同签了反悔怎么办用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用

2023-06-30

107人看过
法律综合知识
合同期内能否提前退房

关于租房事宜，在合同期限之内，是否可进行退租这一事项，是需要具体问题具体分析的。然而，即便是在合同期内，若未能按约遵守规定，同样会被认为是违反了合约义务，从而必须承担相应的违约赔偿责任。假如双方在合同条款中明确地列明了违约赔偿的相关细节，那么我们就应该严格以这些约定为准则，去履行并支付约定的违约金。至于约定的违约金与实际发生的损失之间所产生的差异，一旦产生矛盾冲突，既便未能达成一致意见，在法律层面上，我们也有权寻求代表我们的人民法院或者仲裁机构对其进行调整，以便更符合公平正义原则。在未能清晰约定违约金的情况下，我们便只能依据当下实际造成的损失情况，来确定各自应当承担的违约责任大小。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增

2024-08-13

223人看过
合同欺诈
合同能否提前终止而不构成违约？

一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约；劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约（用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外）。装修合同欺诈属于违约吗合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识，并因此作出不合真意的意思表示，订立、履行合同的行为。根据相关法律规定，装修合同欺诈属于民法中的欺诈，而不属于违约，如果欺诈的金额太大可能涉及刑事中的金融诈骗罪。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期

2023-07-04

422人看过
不可抗力
疫情期间可否提前终止租房合同

疫情属于不可抗力，因其租房是为了居住，疫情并未造成其不能实现该合同目的，解除合同不属于因不可抗力导致不能实现合同目的情形，亦不可援引不可抗力作为免责事由，因此提前解除合同应当按照约定承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，

2023-06-14

415人看过

法律综合知识
合同期内能否提前解除劳动合同

一、合同期内能否提前解除劳动合同合同期内能提前解除劳动合同的。可以与用人单位协商一致解除，协商不成的，在试用期需要提前三日通知用人单位，其余情况需要提前三十日以书面形式通知。若是劳动者自己擅自离职的，给用人单位造成经济损失的，可能会承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

2023-08-28

70人看过
中止履行合同
在合同有效期内提起诉讼，能否中止合同履行？

提起诉讼后合同并不会当然中止履行。只有满足了合同中止履行的条件时，才会中止履行。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任中止履行合同的注意事项及法律后果（一）承担违约责任、损害赔偿责任当事人一方必须有确切证据证明对方不能履行合同义务，才能中止履行自己的合同义务，而不能无根据地怀疑对方不能履行合同。当事人如果没有确切证据而擅自中止合同，要承担违约责任。给对方造成损失的，还要承担赔偿责任。（二）继续履行合同一旦对方提供了适当履行担保时，暂时中止履行的一方就应继续履行合同。适当担保，是指银行或其他担保人担保，给付履约保证金（定金），抵押担保等。当对方提供上述形式的担保时，即可认为是适当担保

2023-07-17

282人看过
合同期限
租赁期内能否终止合同的情况

刘某等17人原系某饲料公司正式职工。1996年12月,该公司被某私营企业租赁,租期20年,自1997年1月1日至2016年12月31日,租赁协议中有关职工安排的规定是:租赁方需优先安排饲料公司员工15-20名;甲方受聘人员应服从乙方内部工作调动、工作安排,使用不合格者,乙方有权将其辞退,并由甲方另行安置。刘某等17人作为业务骨干被该私营企业择优录用,劳动关系仍隶属饲料公司。2002年10月,刘某等17人与饲料公司的劳动合同到期,饲料公司遂终止了他们的劳动合同,并以其属于组织调动没有失业为由不支付终止劳动合同经济补偿金。刘某等人便集体到劳动争议仲裁部门咨询,寻求法律帮助。劳动争议仲裁部门接访后,在对该案件究竟应如何处理意见上产生了分歧:假如饲料公司可以终止劳动合同,那么饲料公司不支付经济补偿金的行为对吗?一种观点认为,可以不支付经济补偿金。因为该私营企业是整体租赁,自租赁后便改变了饲料公司的

2023-06-10

481人看过
不可抗力
保险期限终止后合同能否解除

保险合同附有期限的，合同期限届满后，保险合同就会终止，合同终止后是不需要解除的，合同权利义务就会失效。《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人在合理期限之前通知对方后可以解除。保险单遗失还能找保险人理赔吗在实践中，一般投保人交纳保费后，保险人才会签发保单，拿到保单后需要妥善保管。但是，保险

2023-06-18

353人看过

辞职
劳动合同期限内，劳动者能否在一年内提前辞职？

本文介绍了可以通过签订一年的劳动合同来辞职的几种方式，包括双方协商解除、提前三十天发出书面通知解除和用人单位有违法行为时单方面解除。其中，单方面解除可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下列方式可以透过签订一年的劳动合同来辞职：可以通过双方协商解除劳动合同；在提前三十天发出书面通知后解除劳动合同；如果用人单位有违法行为，则可以单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按工作年限计算吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-01

82人看过
固定期限劳动合同
能否终止无固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。【劳动合同法】无固定期限劳动合同如何解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即在员工离职时，劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下，员工和雇主可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同，则视为用人单

2023-09-02

411人看过