产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、高龄产妇产假多少天
高龄产妇的产假是不同于普通产妇的,高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,而如果是晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日,因此女职工生育享受不少于九十天的产假。根据法律对于产假的相关规定,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假,申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
二、女职工流产应休息多长时间啊
如果女职工是在怀孕未满4个月时流产的,享有15天的产假;如果是在怀孕满4个月流产的,享有42天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,但各地另有规定的,则按其规定来休产假。
三、产假必须有结婚证吗
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假,规定只需“生育”即可享受产假待遇;法律认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假,他们会要求提供相关证件的。产假,是我国的正在工作的女性在产期的前后合法享有的休假待遇,一般来说从分娩前的半个月一直到生产后的两个半月里,都是可以在家休产假的。如果是晚婚晚育者,其产假是可以前后延长到四个月的。在女性休产假的齐家,用人的单位是不能降低其工资的,也不能直接辞退或者是单方面与其解除劳动合同。之所以为女性制定产假,就是为了保障女性能够尽快地恢复身体健康,从基本的人权处罚的话,考虑工作女性的生理健康方面的问题,用人单位不应该考虑其是不是符合了计划生育的政策,只要是其存在着生产的事实,都是应当要让其享受产假的。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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