关于同工同酬的最新消息：

修订后的《劳动合同法》规定派遣工人同工同酬；第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议28日表决通过了《关于修改劳动合同法的决定》。国家签署第73号总统令予以公布。新闻社28日受权全面播出修订后的《劳动合同法》

根据修订后的《劳动合同条例》，劳务派遣业务的经营条件包括注册资本不低于200万元人民币，固定的经营场所和设施等，同时，还规定，从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。

修改后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣职工和本单位同岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法

修改后的《劳动合同法》还规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。同时，规定用人单位应当严格控制劳务派遣数量，不得超过用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。第一，同工同酬的含义、条件和内容。同工同酬是指雇主向从事相同工作、支付相同劳动报酬并取得相同工作绩效的工人支付大致相同的劳动报酬。

2。同工同酬必须满足三个条件：

（1）它意味着工人的工作岗位和工作内容是相同的

（2）与同一工作中的其他人支付相同的工作量

（3）相同的工作量取得了相同的工作绩效。一般来说，同工同酬的内容包括以下几个方面：（1）男女同工同酬劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除；（2）不同种族的人，民族和身份同工同酬

到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。解放以来，中国基本消除了这种歧视。（3）由于经济和生活水平的巨大差异以及各个行业和部门的特点，地区、行业和部门之间的同工同酬，地区、行业、部门之间存在“同工同酬”现象

4。企业内同工同酬这是同工同酬最重要的内容

在同一企业内从事相同工作、支付相同劳动报酬、取得相同劳动业绩的劳动者有权获得相同的劳动报酬

5。中国《刑法》第39条规定，被判处管制的罪犯应当享受同工同酬。作为一项分配原则，同工同酬也是相对的。即使是同一职位的工人，在资格、能力和经验方面也存在差异。因此，只要劳动报酬大致相同，就不会违反同工同酬原则。

2。《劳动法》、《劳动合同法》实施后，农民工与同工种的正式劳动者没有区别。在同一企业工作的农民工与非农民工同工同酬

3。在微观经济学中，如果工作对教育、培训、经验和责任感的要求相似，即使工作的具体内容不同，雇主也应向雇员支付相同的工资。

劳动合同法的相关规定：

第63条的解释，该条款规定派遣员工与用人单位员工享有同工同酬的权利

在实践中，一些派遣员工与普通员工从事相同的工作，但劳动报酬却低得多，这是非常不公平的。因此，本条明确规定了派遣员工同工同酬的权利

目前，劳务派遣领域对派遣员工的身份歧视问题较为突出，这主要体现在派遣工人和普通工人虽然从事相同的工作，但工资差别很大。在一些企业，派遣工人和正式工人的基本工资相差30%至40%。在社会保险的支付方面，派遣工人和正式工人之间也存在差异。正式社会保险按照公司上一年度的平均工资支付，派遣员工的社会保险按照当地最低工资标准支付。一些用人单位将派遣工人的工资和派遣单位的管理费交给派遣单位，然后派遣单位根据自己的工资制度确定派遣工人的工资。因此，对于用人单位而言，派遣员工与普通员工不可能实现同工同酬

根据市总工会的调查报告，同样从事一线工作的派遣员工的平均工资收入仅为普通员工的81.52%。在一些企业，从事同一工作的派遣工人的工资最多为正式工人工资的一半。据某矿区调查，派遣工人占原煤生产一线人员的80%以上，其中大部分已成为熟练工人和骨干。但是，他们的实际工资与所有农民工和合同工明显不同，突出表现在：基本标准工资低；自费看医生；不，请病假、探亲假等等。无论你表现如何，你都无法判断自己是否先进。没有休养和休养的权利，也不能申请困难津贴

用人单位广泛使用派遣员工的一个重要原因是派遣员工的工资水平低，普通员工没有福利，这大大降低了劳动力成本。因此，《劳动合同法》规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。这不仅仅是一个法律问题。这也是一个社会问题。用人单位应当保证派遣劳动者与普通劳动者同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法第二章第十一条：用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同的，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照《集体合同》规定的标准享受；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。同工同酬权是工人的宪法权利，必须予以落实。

2。劳务派遣人员，用人单位职务相近的，其劳动报酬大致相同；没有类似岗位的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动者的劳动报酬确定。

附件：《劳动合同法》第63条：

派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定