1、根据法律规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终局裁决，当事人不能上诉，但可以向人民法院提起诉讼

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出裁决之日起发生法律效力：（一）因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议，（二）因执行国家劳动标准发生的工时、休息休假、社会保险等争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的终止和终止

（3）退市、辞退、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

根据有关规定，我市现行劳动争议仲裁管辖权由各区县劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的地区解决县劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当指定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会它会接管一切。目前，外商投资企业的案件由省劳动仲裁委员会（受理外商投资企业、高校等）管辖。

（3）劳动争议发生后如何处理。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向老挝政府提出申请向争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间应当由当事人知道道或应该知道他的权利被侵犯的日期。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）劳动争议调解组织乡镇、街道设立纠纷调解职能

劳动仲裁裁决需要多长时间申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。