公司制定各种考核制度犯法吗？-法师兄

公司制定各种考核制度犯法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 18:13:45 479 人看过

公司为了管理的需要制定各项规章制度（必须要不违背现行法律法规），员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。

一、离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。

但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此，员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。

二、加盟公司能对加盟商罚款吗

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

三、公司罚款多少属于违法

法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。

一、公司违法的行为如下：

1、年底欠薪；

2、加班不给调休且不支付加班费；

3、工作满一年，不让休年假且未支付相应工资；

4、年底离职，符合经济补偿金条件，却拒付补偿金；

5、年底随意调整工作岗位；

6、休了产假企业不让带薪休年假。

二、举报公司违法行为的方式如下：

1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；

2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；

3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。

总之，对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

辞退
公务员的考核制度是什么

1、公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。2、领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。律师补充：1、定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。2、定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。【法律依据】《公务员法》第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核

2023-05-06

214人看过
公务员考核
公务员考核制度的必要性

实行公务员考核制度，有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。其中，考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。通过对公务员的考核，可以为公务员管理其他各环节上的工作提供可靠的依据。比如，依据考核结果决定公务员的升降、奖惩、培训、工资，依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等，还可以运用考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。如果没有科学、客观的考核，公务员的奖惩、升降、任免、工资福利等管理工作就难以做到客观、公正。考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并直接关系到每个公务员的利益。因此，可以说考核是公务员各项管理制度中的基础性环节。考核是优化公务员队伍的必要方式与途径。公务员考核，是公务员主管部门根据法定的管理权限，对公务员的工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、

2023-06-12

462人看过
保证
党员管理及考核制度

本文列举了中国共产党内的多项制度，包括党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、党政领导干部任职前公示制度、党政领导干部任职回避制度、干部监督工作联席会议制度、领导干部报告个人有关事项制度。这些制度旨在加强党员干部的管理和监督，保证党的正确路线方针政策得到贯彻执行。党内重要情况通报制度、党内重要情况报告制度、领导干部述职述廉制度、党员领导干部民主生活会制度、信访处理制度、巡视工作制度、领导干部谈话和诫勉制度、函询、询问和咨询制度、党政领导干部任职前公示制度、党政领导干部任职回避制度、干部监督工作联席会议制度、领导干部报告个人有关事项制度。党务工作制度分类及其重要性党务工作制度分类及其重要性党务工作是党组织的基础工作，是保证党组织正常运转的

2023-09-10

458人看过
承诺
绩效考核制度的目的

绩效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一种让主管与部属共同来讨论，决定考核的项目、目标及绩效评量的标准，藉以提升绩效的过程，它可提供主管与部属下列的功能：部属可以藉由讨论的机会，澄清本身工作的内容、职责范围及承诺绩效标准的合理性。让主管更能清楚了解每位部属，其能力、个性、期望及工作内涵。提供高阶主管一项重要的信息，将来在用人如升迁调动的决定上，可以有较客观、公平的标准。绩效考核的成绩应反应在员工的薪资调整或职位升迁调动或培训计划上，同时员工可从此成绩中了解本身工作在公司组织架构中，是水平以上或水平以下的表现。今后应如何改善，以求公司组织中能有杰出的工作表现。对于每位主管而言，正确的评估部属的工作绩效，是身为主管一项非常重要、责无旁贷的责任。要顺利完成这项责任，主管仔细、持续的观察、适切的辅导及精确的分析才能正确的判断部属工作表现的好坏，是否达到应有的

2023-06-09

189人看过

纳税人
什么是发票票种核定制度？

可通过办税服务厅（场所）、电子税务局办理。办税服务厅（场所）具体地点可从国家税务总局河北省税务局网站“纳税服务”栏目内的“办税地图”模块查询。电子税务局网址可从国家税务总局河北省税务局网站“纳税服务”栏目内的“电子税务局”模块查询。发票票种核定表怎么填发票票种核定申请表是初次购票前及因经营范围变化等原因，需增减发票种类数量时填写的。纳税人在申请领用发票之前需要到税务机关进行发票票种核定。已办理发票票种核定的纳税人，当前领用发票的种类、数量或者开具额度不能满足经营需要的，可以向主管税务机关申请调整。依法办理税务登记的单位和个人，在领取税务登记证件后，向主管税务机关申请领购发票，经主管税务机关审核后，发放《发票领购簿》。具体办理流程为领取表格纳税人到办税服务厅综合服务窗口领取《纳税人领购发票票种核定申请审批表》。提出申请填写表格后，携带经办人的身份证明及财务专用章或发票专用章印模，到办税服务厅

2023-07-03

267人看过
融资
核准融资租赁公司法律制度

融资租赁相对传统融资来源而言，已逐渐成为金融市场中最具活力之一部分及为发展而融资之优先来源。由于融资租赁所具备之特征，预料亦将成为使本地区现时工业多元化及更新，以及促进服务部门之活动有用之辅助工具。《金融体系法律制度》所规定之综合银行原则，使一般银行得以经营融资租赁之活动。然而，由于若干在本地区设立之信用机构，可因其选择、因所属国之法律限制、或因有可能与专门从事此类活动且具备丰富经验之机构联合而获益，而透过其附属机构开展活动，故为该等融资租赁公司设立法律架构，以补足适用于信用机构之一般法例，系具有重大价值。基于此;经听取咨询会意见后;护理总督根据《澳门组织章程》第十三条第一款之规定，命令制定在本地区具有法律效力之条文如下：第一条(概念)融资租赁公司系专以从事融资租赁业务为其所营事业之信用机构。第二条(公司资本)一、融资租赁公司设立及维持运作时，其公司资本不得少于澳门币三千万元。二、在设立时

2023-06-09

454人看过
法律综合知识
员工考核表规章制度

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员／中阶管理干部／专业人员姓名：工作职称：部门：考核期间自：自：工作说明书□附件□正修订中，随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果（检附影本）目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语：管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：Ⅲ.摘述与前次考试（日期）相比，综合成绩与效率的水平：□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各

2023-06-05

181人看过
公司制度
根据公司法律制度的规定公司制度违法怎么办

一、公司制度违法怎么办如果企业规章制度不符合上述的条件，也就是不合理的时候。员工就完全可以主张自己的权利，否定企业规章制度的效力。还担心他的劳动合同中有一条“工作人员应当遵守单位的劳动规章制度”的规定，是不是阻碍他的权利行使。其实按照法学理论来说，无效即是指自始无效，通俗地说就是从来就没有发生过效力。没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍，尽可放心。二、企业规章制度怎样才合理(一)、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“

2023-03-31

202人看过

公司名称
公司名称预先核准制度

设立公司应当申请名称预先核准。无论是有限责任公司，还是股份有限公司，在申请设立登记前，都必须先申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，也要先行进行名称预先核准。一、申请设立普通公司前的名称预先核准公司申请名称预先核准，是公司启动设立申请程序的第一步。《企业名称登记管理规定》第三条规定：“企业名称在企业申请登记时，由企业名称的登记主管机关核定。企业名称经核准登记注册后方可使用，在规定的范围内享有专用权。”公司只有经过名称预先核准后，才能够按照《公司法》和有关法律制度的规定，在银行申请开设临时账户，办理股东出资的存取和转账手续。二、办理行政许可事项前的名称预先核准对于法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须

2023-06-09

464人看过
年假
公司制度规定年假违法吗

一、公司制度规定年假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职

2023-05-11

361人看过
法律综合知识
公司法是一种制定法

从其法律渊源来看，公司法主要是制定法，这与公司法作为组织法的特点有关。公司法作为组织法，对公司的法律地位、权利能力和行为能力，公司的设立、变更和终止以及公司的活动，必须要有系统的、内容明确具体的法律规范形式。如果采取判例法或其他形式，难以对公司的有关问题作出必要的规范。公司法是一种制定法，但并不是说公司法专指一部公司法法典，而是指涉及到公司的各种法律规范，既包括单一的公司法法典，还包括其他有关公司问题的法律、法规等。

2023-06-05

288人看过
法律综合知识
事业单位考核制度范本

一、考核总则1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。三、考核领导小组为保证考核制度的顺利实施，镇成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。四、考核内容、形式和办法1、考核内容：以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。能：是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。勤：是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。绩：是指完成

2022-10-29

402人看过

法律综合知识
公司制定规章制度程序，公司制定规章制度不合理怎么办

公司制定规章制度的程序有召开职工大会或者职工代表大会通过，由企业工会参与制定，如果未召开职工大会或职工代表大会，也未设立工会则需通过让员工以适当方式进行提意见和建议并对其进行规章制定。公司制定规章制度不合理的时候员工可以通过提建议，尝试去适应以及离职等方式来进行解决。一、公司制定规章制度程序公司制定规章制度有以下程序：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。二、公司制定规章制度不合理怎么办公司制定规章制度不合理可以通过以下方式进行解决：1．员工可以提出自己的意见。当公司的规定不合理的时候，员工可以提出来，例如找公司的高层反应。当反应的人多了以后，我想一些公司是会重新考虑这项规定。因为这样的规

2022-06-06

500人看过
合同内容
公司制定规章制度程序

公司制定规章制度有以下程序：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。一、公司签假劳动合同是否违法公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

2023-06-20

271人看过