劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。

一、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题

应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：

1、按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；

2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。

劳务派遣协议应当载明下列内容：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点；

3、派遣人员数量和派遣期限；

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5、社会保险费的数额和支付方式；

6、工作时间和休息休假事项；

7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8、劳动安全卫生以及培训事项；

9、经济补偿等费用；

10、劳务派遣协议期限；

11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12、违反劳务派遣协议的责任；

13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

三、货车司机应该签哪些劳务合同?

根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质

(二)工作地点;

(三)派遺人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式

(六)工作时间和休息休假事项

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(+-)劳务派遣服务费的支付方式和标准

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遺协议的其他事项。