劳务派遣合同应当包括的条款:派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。
一、签订医院聘用合同书应该注意哪些问题
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿
劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准,具体如下:
1、按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;
2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2、工作地点;
3、派遣人员数量和派遣期限;
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5、社会保险费的数额和支付方式;
6、工作时间和休息休假事项;
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8、劳动安全卫生以及培训事项;
9、经济补偿等费用;
10、劳务派遣协议期限;
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12、违反劳务派遣协议的责任;
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、货车司机应该签哪些劳务合同?
根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质
(二)工作地点;
(三)派遺人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式
(六)工作时间和休息休假事项
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(+-)劳务派遣服务费的支付方式和标准
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遺协议的其他事项。
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新劳动合同法包括劳务派遣么甘肃在线咨询 2022-10-18劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同。从保护劳动者的角度出发,《劳动合同法》对劳务