建筑劳务和劳务派遣要交社保吗-法师兄

建筑劳务和劳务派遣要交社保吗

来源：互联网时间： 2024-08-12 01:24:39 220 人看过

一、建筑劳务和劳务派遣要交社保吗

在建筑劳务和劳务派遣的情境中，根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，答案是肯定的。

劳务派遣公司作为与派遣劳动者确立劳动关系的主体，负有为其办理社会保险的法定义务。这意味着，无论是建筑劳务还是其他行业的劳务派遣，都应当为劳动者缴纳社会保险，以保障其合法权益。

二、劳务派遣单位如何缴纳社保

1．劳务派遣单位缴纳社保的具体方式，首先需依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣协议中明确约定派遣人员的社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。

2．这一约定是双方协商的结果，但无论如何约定，都不能违背法律法规对社会保险缴纳的强制性要求。

3．劳务派遣单位应按照国家规定的缴费基数和比例，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、劳务派遣社保费用的承担方

1．劳务派遣社保费用的承担方，虽然劳务派遣协议中可以约定由哪一方承担或如何分担，但根据法律法规的精神，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱。

2．通常情况下，如果派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，那么企业会支付劳务费给劳务公司，而员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，因此社保费用自然应由劳务公司承担。

这并不意味着用工单位可以完全置身事外，因为双方需要在劳务派遣协议中明确各自的权利和义务，确保社保费用的及时缴纳和劳务派遣人员的合法权益得到保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
劳务派遣会购买社保吗

一、劳务派遣会购买社保吗其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算；2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任；3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律

2023-06-16

143人看过
劳务派遣公司
建筑劳务派遣公司怎么赚钱

一、建筑劳务派遣公司怎么赚钱一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减去你的人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出（总包单位、监理单位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。保险是一定要交的，这个是国家强制规定的。根据《建筑

2023-04-13

125人看过
劳务派遣公司
了解建筑劳务派遣公司列表

有。建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责。建筑企业是不管的而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的。但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整。建筑劳务派遣公司怎么赚钱一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水

2023-07-02

133人看过
社保
劳务派遣社保是怎样

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《民法典》。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《民法典》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。一、劳务派遣工交社保需要什么手续根据《用人单位要为

2023-02-22

289人看过

劳务派遣
建筑行业劳务派遣算雇佣关系吗

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。一、劳务派遣什么情况下认定为工伤根据法律规定，确认是否属于工伤，员工工伤主要包括以下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间，

2023-04-12

179人看过
劳务派遣
通过劳务派遣需要给劳务交钱吗

通过劳务派遣要给劳务交钱。收费报价是100至500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。劳务派遣公司社保代理收费报价如下：1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；2、员工社保转移、各项险种的报销服务；3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额，即应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是什么通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。用人单位解除合同需要有合理的理由。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

2023-08-11

85人看过
社保
劳务派遣人员社保续交流程

一、劳务派遣人员社保续交流程1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；6、社保备案；7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。二、劳务派遣人员社保缴纳规定根据人国社会保险法的规定：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派

2023-06-04

399人看过
社保
劳务派遣工交社保需要什么手续

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。一、劳务派遣工合同到期有补偿吗《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-03-24

277人看过

劳务派遣
怎么准确判断劳务派遣与建筑劳务分包呢

劳务派遣和劳务分包是当今各行业较为普遍的劳动生产者供给方式。由于劳务派遣和劳务分包这两种经营模式存在一定的特殊性，在基层税收征管中出现了一些理解上的分歧，在建筑行业尤为突出。因此，应综合分析相关法律法规并结合实际情况，准确判断“劳务派遣服务”与“建筑劳务分包”。1.建筑法有关规定分析。建筑法对建筑企业、建筑分包企业承接工程业务都有明确规定，从事建筑施工的企业，包括建筑劳务分包企业都必须依法取得法律规定的建筑施工资质，才能从事与资质等级相应的建筑工程。本案例中的企业经工商行政管理部门核准并取得了建设行政主管部门颁发的相关资质，所承接的经营业务符合建筑法上的主体要求，从合同签订的形式上看是《建筑劳务分包合同》，但在税收征管上是否按“建筑业”征税有待进一步分析。2.劳动合同法有关规定分析。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同并明确劳动合同期限、工作内容和工

2023-06-14

359人看过
法律综合知识
建筑用工是不是允许劳务派遣

一、建筑用工是不是允许劳务派遣建筑用工中如果有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺的，允许劳务派遣。派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。二、劳务派遣是不是会暗扣工资劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位

2024-01-20

278人看过
社保
社保外包是劳务派遣么

社保外包就是企业为了规避风险，把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买，没有挂靠在本公司社保上，并不属于劳务派遣。一、劳务派遣协议1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。3、劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、劳务派遣公司注册条件1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额

2023-03-02

337人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过

劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
法律综合知识
劳务派遣工签合同那谁交社保

一、劳务派遣工签合同那谁交社保劳务派遣工签合同是派遣单位交社保。一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。二、劳务派遣合同签了违约怎么办劳务派遣合同签了违约需要承担责任，依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后反悔属于违约，违约方没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务

2022-10-05

431人看过