没签劳动合同是否可以随时离职-法师兄

没签劳动合同是否可以随时离职

来源：互联网时间： 2023-06-23 08:42:42 282 人看过

没签劳动合同可以随时离职，但是最好不要，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、幼儿园教师没签合同要如何离职

一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

三、工作三天离职有工资吗

工作三天离职有工资的。只要劳动者付出一定的劳动，用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位未及时支付工资的，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

没签合同可以申请劳动仲裁吗，没签劳动合同可以随时离职吗
63人看过
能否随时离职而不需签署劳动合同？
420人看过
合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
388人看过
离职后签署的合同是否可以随时解除？
448人看过
劳动合同中关于离职的约定是否可以随时解除？
288人看过
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
385人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工作时间
劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间

不可以。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的，低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的，用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。一、员工辞职是否能索要经济补偿金？如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这

2023-06-24

441人看过
辞职
民法典规定劳动合同签订后劳动者是否可以随意辞职

我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。赠与民法典律后果1、赠与合同成立，赠与人有交付受赠人财物的义务法。商是指赠与人按照赠与合同约定的地点、期限、交付的方法等将财产交付给受赠人，并由此而发生物权的转移，但是，法律规定必须经过登记才发生转移的财物，如不动产，应在登记后才发生转移法。2、赠与合同成立，赠与人已将赠与财物交付受赠人，物权发生转移，应视为受赠人合法享有受赠财物的占有、使用、处分权，赠与人不得撤销赠与民法典。3、赠与合同成立，但赠与人未将合同约定的财物交付受赠人，受赠人可以不履行赠与义务，可以撤销

2023-07-04

269人看过
合同无效
离职时是否需要签署劳动合同？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。公司拖欠工资员工可以随时离职吗公司拖欠工资员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安

2023-07-11

344人看过
辞职
现在我想辞职，请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗

没签到劳动合同也可以随时辞职，但要提前30天通知用人单位。因为只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。一、劳动法试用期工资发放标准劳动法试用期工资发放标准：1、只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、没签合同能立马走人吗没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。三、不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反相关规定解除

2023-06-22

54人看过

要约
入职第二天离职签劳动合同了是否可以?

一、入职第二天离职签劳动合同了是否可以?一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。二、辞职有哪些注意事项？1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但

2023-04-28

94人看过
辞职
离职时未签劳动合同可否辞职的依据

未签劳动合同辞职并不可以直接走，因此并无法律依据。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此辞职需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。未签劳动合同辞职能否要求补偿1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提

2023-07-10

458人看过
辞职
签劳动合同辞职多长时间可以离职？

一、签劳动合同辞职多长时间可以离职？签劳动合同辞职多长时间离职需要结合本人的情况来确定；劳动者只要按规定通知用人单位，什么时候提出辞职都是可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者

2023-06-16

289人看过
举证责任
有劳动合同但是没有签劳动合同能不能随时走劳动合同

个人打工不签劳动合同不能随时离开，劳动者非法解除劳动关系造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。没有签劳动合同离职有补偿吗（一）经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。（二）因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。（三）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3

2023-08-18

202人看过

合同内容
是否可以在没有签劳动合同的情况下随意解约？

没有签订劳动合同，劳动者可以要求得到双倍工资赔偿，但是解除劳动关系，要按照我国劳动合同法的规定执行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同辞职了会自动解约吗？劳动合同解除分为双方合同解除，单方合同解除。单方合同解除的主体有个人也有公司。那么劳动合同辞职了会自动解约吗如果辞职符合公司规定，合同会自动解约。但需要我们注意的是，我们需要与公司签一份劳动合同解除证明，因为我们找工作，下家公司会要求我们出具。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同

2023-07-03

85人看过
辞职
未签劳动合同工资怎么算，未签劳动合同可以随时辞职走人吗

未签劳动合同从上班的第二个月开始双倍计算工资。未签劳动合同不可以随时辞职走人，未签劳动合同也需要提前三十天向直属领导提出离职申请，否则在维权的时候可能会损害自身利益。一、未签劳动合同工资怎么算没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同可以随时辞职走人吗没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿

2023-06-05

223人看过
劳动者
劳动者是否可以入职前签合同

签订劳动合同与是否入职并不冲突，如果没有办理入职依然可以签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、与单位签署劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规

2023-03-22

330人看过
辞职
劳动者与用人单位未签劳动合同可以随时辞职吗

劳动者与用人单位未签劳动合同不可以随时辞职。还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时一并主张。一、一般未签劳动合同怎么举证？在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；(八)

2023-03-23

249人看过

辞职
劳动法辞职可以随时离开么

不可以辞职时随时离开，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么

2023-02-25

226人看过
申请劳动仲裁
自己离职没有签劳动合同，可以告他

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。事项：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能

2023-08-09

371人看过