本文介绍了基本养老金的过渡性养老金是其组成部分，其计算公式为过渡性养老金＝指数化月平均支付工资Ｒ中人临界点前本人的支付年数中，为计算系数，其值在1％到1、4％之间，由各地计算决定的指数化月平均支付工资＝某中人退休时当地上年员工的平均工资本人的支付工资平均指数。

基本养老金的过渡性养老金是其组成部分。基本养老金是指大家口头上说的养老金、养老金、退休工资，由基本养老金、过渡养老金和个人账户三部分构成，是最主要的养老保险待遇，主要用于保障员工退休后的基本生活需求。过渡性养老金的计算公式如下：过渡性养老金＝指数化月平均支付工资Ｒ中人临界点前本人的支付年数中，为计算系数，其值在1％到1、4％之间，由各地计算决定的指数化月平均支付工资＝某中人退休时当地上年员工的平均工资本人的支付工资平均指数。

个人过渡性养老金的构成和作用是什么？

个人过渡性养老金是一种为了解决职工退休后经济困难而设立的养老金制度。其构成和作用主要体现在以下几个方面：

1. 构成方面：个人过渡性养老金主要由职工退休时本企业累计缴纳的养老保险费、职工个人账户储存额以及从失业保险基金中划拨的失业保险金组成。其中，养老保险费和失业保险金的计发标准按照国务院规定执行，而职工个人账户储存额则根据职工退休时本企业实际缴纳的养老保险费数额确定。

2. 作用方面：个人过渡性养老金的设立有助于保障职工退休后的基本生活，缓解其因失业或退休而带来的经济压力。此外，个人过渡性养老金还可以作为职工退休后的一种补充收入，提高其生活水平。同时，对于企业来说，个人过渡性养老金的设立也有助于减轻其对职工的负担，提高企业的整体运营效率。

总之，个人过渡性养老金的构成和作用旨在保障职工的退休生活，促进企业与职工的和谐稳定发展。

个人过渡性养老金的构成和作用是为保障职工在退休后的经济安全，同时促进企业和职工之间的和谐稳定。这一制度的实施有助于缩小企业和职工之间的贫富差距，增加员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的生产效率和员工的满意度。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》退休且缴费年限累计满１５年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。