对于金钱债务,不生不能履行问题,是为各国通例,故理论上总能适用强制履行责任。而对于非金钱债务,依《民法典》的规定,以下几种情形不适用强制履行。
1、不能履行
不能履行,使合同失去标的,失去意义,应当消灭,而不是也不能强制履行。
2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高
所谓债务的标的不适于强制履行,指债务的性质不宜强制履行,比如委托合同、技术开发合同、演出合同、出版合同等。这些合同通常具有人身专属性,不能够由其他人代替履行,在性质上决定了不适于强制履行。
所谓履行费用过高,是指对标的物若要强制履行,代价太大。比如为履行合同专门进口一台设备,花的代价远远超过合同上的利润。
存在一方待遇履行合同义务的情况,可以要求对方承担继续履行的违约责任。但是,有两种情况不能继续履行合同,分别是合同失去标的,失去意义,不存在继续履行的情况,合同中的债务标的不适用于继续履行。合同中债务的性质不适用于强制履行,比如委托合同,技术开发合同,演出合同,这些合同具有人身专属性。
一、协议不能履行的条件
履行不能的原因很多,有时是因为标的物已灭失;有时标的物虽然存在,但因为法律上的原因而不能交付,如标的物被依法规定为限制流通物;有时是因为债务人自身的原因不能提供原定的劳务,如在以提供劳务为标的的合同中,债务人丧失劳动能力等。履行是否可能,应依一般社会观念判断,而不能仅凭债务人的观念加以断定。凡依社会观念认为债务事实上已无法强制执行,即属于履行不能;即使尚有履行的可能,但如果履行将付出不适当的代价或冒有生命危险,或因此违反更重大的义务,则依诚实信用原则,也应认定为履行不能。不能履行是指义务人由于某种原因,事实上已不可能履行合同。合同条款无法履行情形有:合同标的已灭失;已被第三人善意取得;已被政府征收或已被法院执行;合同无效等情形。这些情况的共同点就是合同失去意义,必须消灭,即使作出继续履行合同的判决,也不可能得到有效执行。
-
不适用合同的继续履行情形,继续履行合同怎么强制执行
341人看过
-
不能继续履行劳动合同有哪些情形
97人看过
-
适用继续履行时应注意哪些问题
258人看过
-
继续履行与解除合同并用的情形
479人看过
-
履行不能的具体情形有哪些
171人看过
-
可以要求继续履行非金钱债务的情形有哪些?
170人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
在哪些情况下不适用后履行抗辩权的适用情形贵州在线咨询 2022-10-31一.哪些情况下适用后履行抗辩权有以下两种情况适用于后履行抗辩权:(1)应当先履行的一方未履行。应当先履行的一方不履行合同义务的,后履行的一方到其履行期后,就有权不履行合同,如果先履行的一方提出请求后履行的一方履行合同的义务,那么,后履行的一方可以行使抗辩权,拒绝其请求权。(2)应当先履行的一方未适当履行。先履行的一方履行合同不符合约定时,后履行的一方有权拒绝其相应的履行请求,而对已适当履行部分作相
-
哪些情形下可以不予采用合同的继续履行新疆在线咨询 2023-09-01以下情况下不适用合同的继续履行: 1、法律上或者事实上不能履行。 2、债务的标的不适于强制履行。 3、履行费用过高。即在经济上不合理,履行将导致与所获利益不平衡,或需耗费大量时间。 4、债权人在合理期限内未要求履行。
-
后履行抗辩权有哪些适用情形?西藏在线咨询 2021-07-131、应当先履行的当事人不履行义务,已到履行期的应当后履行的对方当事人享有不履行合同的权利。例如出租方不交付租赁物,承租方有权不付租金。 2、应当先履行的当事人不适当履行合同造成根本违约,对方当事人享有不履行的权利。例如,供货方交付假冒商品,购买方有权不付货款。 3、应当先履行的当事人不适当履行构成部分履行,对方当事人有权就未履行部分拒绝给付,只对其相应给付。
-
2022年不能继续履行的情形浙江在线咨询 2023-01-021、法律上或者事实上不能履行。不能履行,使合同失去标的,失去意义,应当消灭,而不是也不能强制履行。 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高。所谓债务的标的不适于强制履行,指债务的性质不宜强制履行,比如委托合同、技术开发合同、演出合同、出版合同等。这些合同通常具有人身专属性,不能够由其他人代替履行,在性质上决定了不适于强制履行。所谓履行费用过高,是指对标的物若要强制履行,代价太大。比如为履行合
-
劳动合同有哪些情形终止时不再继续履行台湾在线咨询 2022-07-18劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。