员工违反劳动合同自离-法师兄

员工违反劳动合同自离

来源：互联网时间： 2023-04-11 20:03:12 55 人看过

员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。

一、单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续

单位没有续签劳动合同办理离职手续：

（1）办理工作交接。

（2）公司财物、文件资料及清偿债务。

（3）退还员工证件及结清工资。

（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。

（7）办理档案和社会保险关系转移手续。

二、没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资怎么办

没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。

三、劳动法辞职工资要如何结算

当员工履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。

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