一、医院进修后辞职需要赔偿进修当年的工资吗?
未签进修协议进修后直接离职,如果给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、事业单位在职读研、进修,未满服务年限,辞职后是否全额退还期间的工资奖金
1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还,虽有协议约定,但是违反劳动法的立法宗旨;2、赔偿的违约金以培训费用为限,超过的部分没有法律依据,劳动者有权不予赔偿。3、进修协议通培训协议,都属于对员工的技术或专业赔偿,违约金也是以进修费用为限。
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、医院医生进修给补助吗
法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。是否赔偿要看你和单位是否签署服务期条款。
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医生进修没签合同辞职算违约吗?
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维修工程要进固定资产吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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医院进修后辞职要交多少违约金天津在线咨询 2022-08-22辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳
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进修护士离职怎么办,护士进修需要赔偿吗安徽在线咨询 2022-07-15护士在其执业注册有效期内变更执业地点等注册项目,应当办理变更注册。 但承担卫生行政部门交办或者批准的任务以及履行医疗卫生机构职责的护理活动,包括经医疗卫生机构批准的进修、学术交流等除外。 护士在其执业注册有效期内变更执业地点的,应当向拟执业地注册主管部门报告,并提交下列材料: (一)护士变更注册申请审核表; (二)申请人的《护士执业证书》。 注册部门应当自受理之日起7个工作日内为其办理变更手续。
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了医院要求赔偿进修期间的工资,这是否合法合理?贵州在线咨询 2022-10-16如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
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医院进修合同后离职违约,有什么后果河北在线咨询 2021-12-14如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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医院有权利要求你去进修吗澳门在线咨询 2022-02-05如果进修是医院安排的,那么工资应当正常发放,并报销进修的学习费用,这种情况下,送你去进修的医院有权和你签订培训协议,即服务年限—你接受培训后应当在该医院工作多少年。如果医院安排你去进修,但没有向你发放进修期间工资及报销进修费用的话,那么医院就不能向你约定服务年限。如果是你自己要去进修的,那么这个进修费用应当由你自己承担。