辞职试用期内需要支付违约金吗？-法师兄

辞职试用期内需要支付违约金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:57:08 334 人看过

合同试用期内辞职是否交违约金，具体如下：

1、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，不需要支付违约金；

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、用人单位合法开除劳动者的条件如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

试用期内辞职的工资怎么算

员工在试用期辞职的工资应当按照其正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资＝约定的月工资21．75实际出勤天数。并且试用期工资一般不得低于正式员工工资的80％，工资也应根据劳动合同的约定在解约时一次性付清。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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