谁是劳动合同的订立主体-法师兄

谁是劳动合同的订立主体

来源：互联网时间： 2023-04-04 10:21:24 61 人看过

劳动合同的订立主体是劳动者和用人单位。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

一、在校生实习期间受伤怎么算工伤

在校生实习期间受伤不属于工伤。实习生并未和企业建立劳动关系，发生意外事故的，只能按照民事纠纷来进行赔偿。获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或者事实劳动关系的劳动者。因为在校生的身份仍然是在校学生，因此，在校生实习期间受伤属于工伤。

根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、劳动者之间发生纠纷怎么申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

合同期限
劳动合同主体的人有谁

根据《劳动法》第2条规定，在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体，都属于签订劳动合同的范围。其中在我国境内的企业应包括国有企业、集体企业、股份制企业、中外合资（合作）经营企业、外商独资企业、私营企业以及乡镇、村办企业。但是，对已经申请破产的企业、经市、区（县）人民政府批准关闭的企业及各级主管部门批准即将被兼并的企业可按上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》（沪劳关发＜1995＞74号）的规定，暂缓签订劳动合同。签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者；与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：（一）有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的劳动者；（二）经司法鉴定为无行为能力或限制行为能力

2023-02-10

183人看过
合同内容
劳动合同主体应当订立哪些条件

1、劳动合同主体要求（一）劳动合同主体资格要求劳动者必须年满16周岁（文学、体育、特种技术单位除外），具备劳动权利和劳动行为能力。用人单位有用人的权利能力和行为能力（二）劳动合同主体的义务用人单位聘用劳动者时，应当将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等如实告知劳动者，以及工人要求的其他信息雇佣工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证明，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。在签订劳动合同时有哪些误解？误解1:劳动合同的终止也需要经济补偿根据《劳动合同条例》，劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者职工与企业双方约定的终止条件出现，劳动合同一方发生损失，终止劳动关系的行为。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支

2023-05-07

458人看过
法定代表人
劳动合同签订合同的主体资格是怎样的

劳动合同签订合同的主体资格是什么根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：(1)富余人员、放长假的职工。用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别，经协商一致，可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出约定。(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。此类人员包括长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员。用人单位应与此类人员签订劳动合同，但在

2023-05-01

288人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项

劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同订立的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2023-06-10

329人看过

罚金
劳动法是谁订立的

一、劳动法是谁订立的1、奴隶制度下的劳动纪律在奴隶制度下，奴隶主不但占有生产资料，而且占有奴隶人身。奴隶没有任何自由，被认为是会说话的工具。奴隶主可以对奴隶任意买卖、打骂和处死。在这种条件下，奴隶主厌恶劳动，劳动时消极怠工，便是很自然的事。他们甚至还经常带着某种真正的快感破坏工具，以表示自己与工具的区别。奴隶主为了从奴隶身上榨取尽可能多的剩余生产物，便用各种极其残酷野蛮的手段来驱使奴隶劳动。2、封建制度下的劳动纪律在封建制度下，农奴的地位比起奴隶来虽然有了某种改善，但他们对封建主仍处于奴隶的地位，并且被束缚在土地上。农奴在份地上给自己劳动，是有一定的积极性的，而对于在地主自营地上给地主干活，则丝毫不感兴趣。在这种情况下，封建主便采取鞭苔、关押以及其他各种酷刑来迫使农奴给他们劳动。因此，奴隶社会和封建社会的劳动组织，是靠棍棒的纪律来维持的。3、资本主义制度劳动纪律与以前的剥削制度不同，资本主

2023-06-09

203人看过
集体合同
集体合同的订立主体是公司吗

集体合同的订立主体是职工和用人单位：（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（2）用人单位也是集体合同的主体之一。集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同

2023-03-03

471人看过
劳动合同订立
口头有效吗，劳动合同订立的主体有哪些

口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，不得要求提供担保或以其他名义收取财物，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证、地点，以免发生争议。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，避免签订条款不全的劳动合同，能够产生一定的法律后果。因此，尽量写明确，在语言表达和用词上必须通俗易懂；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本、劳动报酬等，有无用工主体资格，防止将来发生纠纷，劳动合同应当具备单位名称。劳动合同的主体有；合同期限；详尽填写合同条款、易懂。对于用工单位的非法要求应予拒绝。我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；劳动者姓名；劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正；合同中应明确工作内容，因缺少证据而得不到法律有效的保护。根据《劳动合同法》规

2023-02-11

283人看过
劳务派遣合同
劳动合同的主体是谁，劳务派遣合同的期限多久？

一、劳动合同的主体是谁劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会

2023-02-16

463人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同主体是谁？

劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。我国法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。【劳务派遣】劳务派遣合同劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样公司可以随时解聘你。《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定

2023-08-01

277人看过
个体工商户
个体工商户签订的合同诉讼主体是谁

个体工商户因为涉及到的案件不同，如果选择诉讼主体有以下两种情况：1、如果涉及到劳动争议诉讼，那么应当以营业执照登记的字号为当事人，当应当注明业主的情况，但是当登记业主与实际业主不一致时，应当将字号和实际经营者都列为当事人。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。2、在一般的民事诉讼中，在个体工商户起字号的情况下，依然以登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记业主不一致的，以实际经营业主为当事人。《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际

2023-03-16

59人看过
合同内容
公司是否必须订立集体劳动合同

企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况，确定是否签订集体劳动合同，要签订集体劳动合同时，首先要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、怎么理解集体劳动合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情

2023-02-22

68人看过
买受人
合同的订立方是谁？

购销合同一般由销售方订立。购销合同是买卖合同的变化形式，同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方同需方根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。供方提供的一般称为销售合同，需方提供的一般称为采购合同。实际上谁提供都可以，只要双方对内容认可就行。啤酒购销合同中签订条款一般有哪些内容合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民共和国民法典》第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验

2023-07-17

162人看过

债权人
合同订立的主体有哪3项

《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。一、什么是合同订立主体合同关系的主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。当然，债权人与债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，由于一方当事人只享受权利，而另一方当事人仅负有义务，所以债权人与债务人是容易确立定的。但在另一些合同关系中，当事人双方互为权利义务，即一方享受的权利是另一方所应尽的义务，另一方承担的义务则是一方所享受的权利，因此，双方互为债权人和债务人。如前所述，合同关系的主体都是特定的。正是从这个意义上

2023-02-23

274人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、用工合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护

2023-03-13

385人看过