到手工资应该扣除五险一金的个人缴纳部分和个人所得税进行计算。五险一金是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金组成。住房公积金是可以“返还”的,按照当地的提取规则,整理好提取资料,就可以去当地公积金管理中心办理提取。公积金是可以提取的,所以“到手工资”中包括到帐工资和公积金。
底薪是到手工资吗
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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按照天数怎么计算到手工资甘肃在线咨询 2021-10-24实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高新技术企业等法律规定的特殊支援行业,根据国家税务总局的相关文件规定,员工的工资可以完全税前扣除,因此不受税金额的限制。
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工伤赔偿如何计算才到手香港在线咨询 2023-06-27由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
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从2002年到2018年如何计算工资工资西藏在线咨询 2022-10-05从2008年开始计算补偿时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
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双倍工资的计算基数到底该怎么计算安徽在线咨询 2023-03-16劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工
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计提工资按应发工资计算还是按实发工资计算内蒙古在线咨询 2021-10-24按应支付,计算工资按应支付数计算相应的成本费用。在发放时,按扣除个税,社保,公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计算是计算和提取。按照规定的比例和规定的基数乘以计算提取,列入某个科目。在规定的基数上(支付的合法员工的报酬等),乘以规定的比例(支付福利费的全国规定的是工资的14%),用这种方法计算的是应该提取的福利费的支付过程,计入福利费的科目是下一句话的说明。