一、什么情况签订劳务合同不违法

在特定情况下，签订劳务合同并不构成违法行为。

1．全日制的在校学生在利用业余时间进行勤工助学时，根据相关规定，这并不被视为就业，因此可以不签订劳动合同。

（1）由于学生通常不具备劳动关系的主体资格，他们与用人单位之间不能形成正式的劳动关系，而是按照一般的民事关系处理。

（2）这意味着学生在打工过程中的劳动报酬等不受劳动法的最低工资等规定约束，同时用人单位也无需为他们购买社会保险。

2．对于退休人员而言，签订劳务合同同样不违法。退休人员可以分为两类：

（1）一类是已经办理退休手续并享受退休待遇的人员；

（2）另一类是虽达到退休年龄但未能享受退休待遇的人员。

3．对于已享受退休待遇的人员，他们不再属于劳动法所规定的劳动者范畴，因此与用人单位形成的关系并非劳动关系，而是劳务关系。

4．对于这类人员，用人单位在聘用时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都应按照民事聘用关系处理，而非劳动关系。

二、在校学生勤工助学

在校学生勤工助学是一种普遍现象，特别是在高等教育阶段。

1．学生通常利用课余时间或假期，通过参与各种形式的劳动来赚取一定的报酬，以补贴生活费用或积累实践经验。在这一过程中，学生与用人单位之间形成的是一种特殊的民事关系，而非劳动关系。

2．根据相关规定，学生在勤工助学期间不视为就业，因此无需签订劳动合同。

（1）这也意味着学生在打工过程中的权益保障不同于正式员工，例如劳动报酬不受最低工资标准限制，工作时间和休息休假等也不受劳动法规定约束。

（2）这并不意味着学生的权益无法得到保障。学校和相关部门通常会制定一系列措施来确保学生的安全和权益，例如规定用工单位必须为学生提供安全的工作环境和必要的劳动保护等。

三、退休人员的劳务雇佣

对于退休人员而言，他们在达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系也发生了变化。

1．尽管退休人员可能仍然具备一定的劳动能力和技能，但由于他们已不再属于劳动法所规定的劳动者范畴，因此与用人单位形成的关系并非劳动关系，而是劳务关系。

2．在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同来约定。

（1）用人单位可以根据实际需要聘用退休人员，并与其签订劳务合同或聘用协议，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等事项。

（2）退休人员也应享有相应的权益保障，例如获得约定的劳动报酬、享受必要的劳动保护等。

3．需要注意的是，虽然退休人员的劳务雇佣不受劳动法的直接约束，但双方之间的合同关系仍应遵守相关法律法规的规定。例如，合同内容应合法合规，不得侵犯退休人员的合法权益等。