该段内容讲述了劳动合同解除通知的效力认定。根据该通知具备法律效力的情况下,当双方签字确认时,即表示双方已达成一致同意解除劳动合同的协议。但是,约定双方再无任何经济纠纷并不表示员工放弃了诉权。如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。因此,在判断解除通知的效力时,需要注意约定内容是否违反相关法律法规。

关于劳动合同解除通知的效力认定，可以认为：

1、该通知在具备法律效力的情况下，当双方签字确认时，即表示双方已达成一致同意解除劳动合同的协议。

2、约定双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。

劳 动 合 同 解 除 的 经 济 纠 纷 问 题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而解除。在劳动合同解除后，可能会发生经济纠纷。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的解决途径。

首先，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定，未依照上述规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

其次，如果劳动者因劳动合同解除而遭受经济损失，可以向用人单位要求赔偿。用人单位赔偿后，可以要求劳动者承担部分或者全部赔偿责任。

在解决经济纠纷问题时，我国《劳动合同法》也规定了相应的调解机制。当事人可以自劳动合同解除或者终止之日起15日内，就劳动合同解除或者终止后的经济纠纷事项，向劳动争议调解机构申请调解。调解达成协议后，应当制作调解协议书。调解协议书自双方当事人签字或者盖章后，具有法律效力。

总之，劳动合同解除可能会引发经济纠纷。我国《劳动合同法》为解决这些问题提供了相应的规定和机制。在遇到经济纠纷时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身权益。

劳动合同解除通知的效力认定需要考虑多个因素,包括通知的具备法律效力、双方签字确认以及约定不再有经济纠纷等。但是一些情况下,这些规定可能被视为无效条款,比如公司少缴社保等。在这种情况下,劳动者可以通过劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼来维护自己的权益。同时,用人单位也需要依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿,并在解除或终止劳动合同后依法支付调解机制的相关费用。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。