女员工违反计划生育还享受产假待遇吗-法师兄

女员工违反计划生育还享受产假待遇吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:42 485 人看过

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育，而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假的概念本身并没有严格区分计划生育与非计划生育，在员工生育时，单位应当给予员工足够的修养时间，确保其顺利生育。

根据《上海市人口与计划生育条例》第43条：对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。由此可见，违反计划生育的公民，将无权享受生育保险待遇和产假工资待遇;换句话说，违反计划生育的员工所享受的是“无薪产假”。单位虽然应当为其放假，但无需支付报酬，类似于无薪事假的处理。

当然，有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，将病假制度与产假制度衔接，规定员工违反计划生育的，可以用病假去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

女职工
女职工非婚生育能否享受生育待遇？

《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳动保险待遇问题》（〔1965〕中劳薪便字381号）规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间，不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政酌情给予补助。一、产假可以提前休吗，产假能提前休多久产假可以提前休的，只要你们单位同意，但是产假时间是固定的，你提前休产后就少点，我觉得最好就是到生的时候再休，这样产后陪宝宝的时间会长点。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，

2023-04-10

119人看过
二胎
生二胎可享受晚育假待遇吗？

听说你夫人又怀上了?是的是的，我们可是合法生二胎啊!这几天小张见人眉飞色舞，特别对人强调他们夫妇都是独苗，生二胎是经过有关部门批准的。他们夫妇在同一单位工作，这当然不是秘密。另外他还有一件特别高兴的事：夫人的预产期是在今年9月。他看电视新闻里提到：产假已经增加到98天，而且30天晚育假和98天产假还不冲突。他对夫人说：我们这次总算赶上了，30天加98天，你总共可以享受128天的假期!让我一个人在家陪着孩子，有什么意思?怎么是你一个人呢，还有我呢!难道你忘了，前年你生老大的时候，我就请过晚育护理假，公司人事小唐还说，这种假只有晚育女性的丈夫才能享受。当时你就算晚育，这次就更是晚育啦。说到这里，正好小唐前来贺喜，小张夫妇把请假的事说了，不料小唐却说：生二胎的女职工不能享受产假等待遇的。可我们是合法生育二胎啊!小张夫妇怀疑小唐说得不对。合法生育二胎的夫妇可以享受产假、晚育假和晚育护理假等待遇吗?

2023-04-22

354人看过
产假
产假待遇女职工如何享受

网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以他们就计划生个小宝宝。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方

2023-04-25

257人看过
生育保险
下岗女工是否享受生育保险待遇

女职工享受产假的待遇是对女职工实施特殊劳动保护的重要措施之一，是我国社会保险的一项重要内容。《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《国有企业富余职工安置规定》第8条规定：企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，孕期或哺乳期的女职工，经本人申诉，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。按照上述法律法规规定，不管是在岗职工还是富余人员、下岗职工，产假期间享受生育保险待遇都是一致的。一、怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇不能。在怀孕后缴费的人，不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销，生后还能享受生育津贴。在享受生育津贴时，费用要先

2023-03-26

256人看过

产假
女职工生育享受几天产假

根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一、阿里地区产假女职工休息多久？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、浙江省法定产假多少天女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、异位妊娠可以用小产假吗算产假。要看你怀孕期限长短，产假期限会不同。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受

2023-04-03

201人看过
产假
女职工生育享受多久产假

女职工生育一般享受98天的产假，其中产前假有15天。但如果职工难产的，应为其增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可为其增加15天的产假。一、国家二胎产假规定国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产的产假为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。二、剖腹产产假多少天广西省人民政府规定多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-04-11

396人看过