企业劳资争议解决程序的时效性
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-30 16:30:20
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这段内容讲述了关于申请执行的期限和诉讼时效的规定。根据我国相关法律法规的规定，申请执行有两年的期限。只要劳动者是在两年以内申请执行的，判决就不会出现无效。劳动者因为对方没有可执行的财产，所以是可以延期执行的，中止执行消失后继续执行。同时，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
法院的判决没有有效期限。申请执行的期限为两年。申请诉讼时效的中止和中断，适用法律的有关规定。根据我国相关法律法规的规定，申请执行有两年的期限。只要劳动者是在两年以内申请执行的，判决就不会出现无效。劳动者因为对方没有可执行的财产，所以是可以延期执行的，中止执行消失后继续执行。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
法院劳资判决期限是多久？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院自收到仲裁裁决书之日起15日内作出终审判决。因此，法院劳资判决期限为15天。
法院的判决没有有效期限，但申请执行的期限为两年。在两年内申请执行，判决就不会出现无效。如果劳动者因对方没有可执行的财产而无法申请执行，可以延期执行，中止执行消失后继续执行。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院自收到仲裁裁决书之日起15日内作出终审判决。因此，法院劳资判决期限为15天。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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