北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准-法师兄

北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:56:48 197 人看过

北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法

北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

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依照《工伤保险条例》，1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享

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一般情况下，工伤导致出现十级伤残的工伤劳动者可以获得医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资、交通费用、住宿费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。在一般情况下，如果工伤导致出现十级伤残，工伤劳动者通常可以获得以下赔偿项目：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资、交通费用、住宿费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤十级赔偿项目有哪些？根据我国《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者统筹地区社会保险行政部门认为有必要的其他情形，可以就劳动能力、护理费、残疾赔偿金、误工费、护理期间的交通费等事项向用人单位提出伤残等级鉴定或者劳动能力鉴定申请。根据该条例，工伤职工或其近亲属、用人单位或统筹地区社会保险行政

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（三）十级工伤伤残：19个月的本人工资1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：6个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：6个月的本人工资。北京十级工伤赔偿标准施是什么一、北京十级工伤赔偿标准施是什么1、北京十级工伤赔偿标准施如下：（1）医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、

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八级工伤劳动关系《##实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：?(一)本人自愿解除劳动关系的;?(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;?(三)劳动合同期满终止劳动关系的。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。故，针对八级工伤职工的劳动关系，如果职工在职期间存在符合上述法律规定或者公司有关规定的过失性辞退行为，公司可以此为由解除劳动关系;如果劳动合同到期，公司可以选择终止劳动关系，不再续签，但针对2008年后的劳动年限，公司应按照一年一个月的标准支付终止劳动合同经济补偿金;如果

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、工伤合同到期还可以续签吗工伤合同到期是可续签，劳动合同法规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。二、请问治病期间可以与单位解除劳动合同吗在医疗期治病期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

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工伤七级至十级伤残的赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月（二）一次性伤残就业补助金（湖北标准）1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资20个月2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资16个月3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资12个月4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资8个月（三）一次性工伤医疗补助金（湖北标准）1、

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工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。相关知识：1级至4级伤残补助金待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

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视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，工伤达到七级到十级，企业必须续订，不续订要进行经济补偿。劳动合同到期不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

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员工工作上解除劳动合同的使用者必须支付双倍的赔偿金，经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司强制解除员工劳动关系怎么办？如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

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职工与单位终止（解除）劳动关系提取公积金

办理条件：职工与单位终止(解除)劳动关系办理材料：(1)户口迁出设区市的①与原单位签订的《终止(解除)劳动关系证明书原件②户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件③申请人的身份证原件④申请人银行储蓄卡或住房公积金联名卡销户提取(2)劳动关系迁出设区市的①与原单位签订的《终止(解除)劳动关系证明书原件②迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书原件③申请人的身份证原件④申请人银行储蓄卡或住房公积金联名卡销户提取(3)非城镇户籍的农民工①与原单位签订的《终止(解除)劳动关系证明书原件②非城镇户籍证明原件③申请人的身份证原件④申请人银行储蓄卡或住房公积金联名卡销户提取(4)职工与单位终止劳动关系未再就业，造成家庭生活严重困难的①与原单位签订的《终止(解除)劳动关系证明书原件②户口所在地县级民政部门出具的生活困难证明原件③申请人的身份证原件④申请人银行储蓄卡或住房公积金联名卡书面承诺在此后两年

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十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体有以下内容：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿项目及标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数

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五至十级工伤残等级赔偿一次性伤残补助：一、五级伤残补助等于工资乘以16个月；二、六级伤残补助等于工资乘以14个月；三、七级伤残等于工资乘以12个月；四、八级伤残等于工资乘以10个月；五、九级伤残等于工资乘以8个月；六、十级伤残等于工资乘以6个月。自治区、直辖市人民政府规定。北京市五级工伤伤残等级赔偿标准1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为178848元、最低为35769元；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％（最低不得低于1564元／月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个

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一、非过失辞退导致劳动关系的解除的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、职工因为工伤而解除劳动关系的，应该得到哪些赔偿？因工伤解除劳动关系属于非过失性辞退，非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从

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