重庆面条年终奖如何发放
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:54:50 61 人看过

年终奖发放给心碎的员工昨天,记者多次联系到线人“大卫”。25岁的张姓男子来自重庆,在江北区一家互联网公司工作,“1月11日晚上9点以后,我临时回去加班。当我进来的时候,我看到桌子上有一堆礼品盒,里面装着罐装面条。”张先生推断,罐装面条应该是老板搬走的

之后,张先生发了照片给员工组核实。对此,一位知情人士解释说,罐头面是今年的年终奖“只会在人群中爆红”张先生说,一堆“小面条”伤了同事们的心

年终奖不仅小昨天下午,记者来到该公司核实。走进大门,记者发现,对面的白板上贴着一张“关于发放年终奖的通知”,上面写着:“每位员工除照常发放奖金外,还可获赠一盒罐装面条。希望重庆风味的年终奖能让你的钱包和胃都舒舒服服的看到这份通知后,张先生和他的同事们松了一口气。公司老板张爽后来告诉记者,他是重庆人,从小就迷上了小面。近两年来,“重庆面”风靡全国乃至海外。今年,我们想给员工一些额外的福利,“这不仅仅是一笔小奖金,而是一笔奖金。”张爽告诉记者,听说很多员工都担心年终奖只会很小。他一大早就把通知印出来贴了,安慰大家

你为什么想出这么好的年终奖办法?张爽说,公司有近30名员工,但其中一半是外籍员工。头两年,他们总是把火锅调料等重庆特产带回家乡。随着重庆面条近两年的快速发展,他了解到,这些员工的家属都有吃重庆面条的想法

巧合的是,前段时间,张爽在他常去的一家小面馆吃面条时,发现他们推出了一种新的罐装重庆面条。张爽说,他决定把面条作为年终福利发给员工,年终奖怎么发(年终奖的计算方法是:基本工资*奖金系数)

<2.服务不满一年的员工享受年终奖(奖金系数的计算方法)年终奖为:基本工资*奖金系数/12*转正后月)

3.计算方法及支付条件:试用期不在计算月内,从正式入职后开始计算,如:小明2011年3月入职,2011年7月正式入职,年终奖应于2012年3月发放,发放金额为:基本工资*奖金系数/12*6

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 16:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多试用期相关文章
  • 重庆年终奖劳动法规定
    奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
    2023-05-09
    298人看过
  •  往事年终奖能否如数发放?
    在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。 【劳动者权益】年终奖,你的合法权益如何保障?年终奖的发放是企业对员工辛勤工作的肯定和鼓励,也是员工一年付出劳动成果的回报。然而,在实践中,由于企业经营状况、财务状况、行业特点等因素的影响,有些企业可能会出现拖欠员工年终奖的情况,这不仅会影响员工的日常生活,也会影响员工的积极性和工作效率。为保障劳动者的合法权益,我国相关法律法规对年终奖的发放做出了明确规定。
    2023-08-31
    248人看过
  • 年终奖未发放劳动仲裁如何处理
    一、年终奖未发放劳动仲裁如何处理在无法获得年终奖金的情况下,当事人有权选择通过仲裁程序进行维权。若遇到劳动争议,当事人首先应尝试与相关方进行友好协商,若未能协商成功或达成的和解协议未得到执行,可转向寻求调解组织的协助处理;倘若不愿接受调解或调解过程中未能达成共识,亦或是即使达成了调解协议也没有得到遵守,此时则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对于仲裁裁决结果不满者,除了特定情况外,还可向当地人民法院发起诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、年终奖个税计算方式怎么划算关于年终奖如何进行有效的税务筹划,关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的
    2024-07-07
    138人看过
  • 年终奖如何发放才能被税务认定
    一、年终奖怎样发放才能被税务认定《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,局内各单位:为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题,经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当
    2023-05-04
    348人看过
  • 年终奖的发放需及时
    仲裁委员会
    一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖
    2023-06-10
    246人看过
  • 年终奖发放方案详解
    1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。社保欠缴什么意思社保欠缴是指用人单位应当缴纳社保费用但是未及时缴纳,具体如下:1、国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保,若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责;如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的,可反映到当地社保机构、地方税务局,或上诉到法院要求强制执行;2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
    2023-07-07
    57人看过
  • 教师年终奖发放标准
    教师年终奖发放标准如下:国家并没有政策规定必须设置教师年终奖,但各地在提高教师工资和待遇方面一直动作不断。为保障教师待遇,留住教师人才,很多地方都设置了教师年终奖。如义乌市教师年终奖从2018年的每人8.48万元提高到2019年的9.18万元,增幅达8.2%。永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元,并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。江西省赣州市章贡区给义务教育教师补发2019年年终考核奖励工资,第二笔财政已拨款,人均3万元,学校还在统计造册。目前很多学校几乎都没有什么经济来源,就算有收入也要交给教育局统一管理,所以日常开支只能依靠上级部门进行拨款。退休教师补发年终奖吗退休教师一般是没有年终奖进行补发的,但退休教师是有的教龄补贴,标准为:1、教龄满5年不满10年的,每月3元;满10年不满15年的,每月5元;2、满15年不满20年的,每月7元;满20年以上的,每
    2023-07-21
    225人看过
  • 年终奖是必须发放的吗
    法律综合知识
    一、年终奖是必须发放的吗年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,用人单位应当有权选择发或不发年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。二、年终奖什么时候发年终奖发放时间由用人单位决定,并不是法律强制性规定的,因为发放年终奖不是用人单位的法定义务,属于一种福利,由用人单位自主决定年终奖的发放时间,所以需要用人单位自行决定,一般都是在年底。三、年终奖个人所得税计算方法是怎样的应纳税所得额及应纳税额的计算:1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:(
    2023-06-05
    187人看过
  • 是否会按时发放年终奖?
    劳动法没有规定年终奖金的发放。奖金是用人单位根据企业的效益,为奖励突出贡献和业绩而支付的特殊工资。奖金发放属于用人单位的自主权,用人单位可以决定是否发放奖金,以及发放奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的规定支付工资,但是没有规定必须支付奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年终奖的发放形式和额度年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。2011年8月,有人盗用国家税务总局名义,对外发布公告并胡乱解读,在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行
    2023-07-01
    363人看过
  • 公务员不再发放年终奖吗
    公务员“年终奖”或将被取消,多地已暂停发放。公务员的年终奖并不是全国统一的,不同地区不同行业不同岗位,年终奖的金额也会有所不同。整体上乡镇的公务员年终奖的金额会在20000元左右,在一线城市或者是新一线城市,年终奖会达到50000元左右,也是年终岁尾对员工辛苦工作的奖励。但是近日有这样一个消息,让公务员忧心忡忡,原来是公务员的年终奖将被取消,已经有多个地区开始暂停发放了。比如说湖北、河南等地区,已经发放过的年终奖还进行了退回,这让很多其他地区的公务员开始感到焦虑,纷纷电信自己地区的年终奖被取消。很多员工辛苦工作一年,最高兴的就是等待年终奖的下发,如果这项福利被取消了,那么国考的热度就一定会锐减了。而且部分地区的公务员,薪资待遇并不是很高,年终奖基本上就占全年收入的10%——40%了,被取消影响会很大。所以这个消息一出,很快就在网络上引起了大量的讨论。随着讨论量的越来越大,引起了官方的重视,
    2023-02-18
    257人看过
  • 年终奖怎么算?年终奖如何计算?
    年终奖怎么算:双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业,尤其是外企,更倾向于使用这种方法,即根据员工平时的月收入,在年底支付一个月到几个月的工资。它是一种(有保证的奖金),一般外企一般采用13薪,14薪以上。答:12-1方法12-1方法,即企业到年底多给员工发一个月的工资。这是以时间为衡量指标的,只要做满一年,就能拿到双薪。但是这种方法在香港和新加坡已经不常用了。:员工以12-2的方式为公司服务了一整年,公司多发2个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的做法,一般从公司经营指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最低的成本达到最优效果,获得最大的利润评分。客户指标是客户满意度评分,个人指标是个人完成工作的质量和数量评分。一般来说,公司的经营指标占双薪的10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标占双薪的40-50%。也就是说,当你努力完成工作,发挥集体合作
    2023-08-08
    404人看过
  • 年终奖不按约发放可投诉
    11日,从市人力资源和社会保障局了解到,近来有不少热线电话是咨询有关年终奖的相关问题,有的单位用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。人社部门表示,企业必须遵守相关的法律和规定,假如你遇到违约企业主,可拨打12333进行举报投诉。市人社部门的劳动法专家表示,年终奖在我国的相关法规中,并没有强制性的规定。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分,则年终奖就相当于工资了,企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。
    2023-04-21
    129人看过
  • 企业依据什么发放年终奖
    发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。一、员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动
    2023-04-05
    119人看过
  • 年终奖的性质和发放对象
    奖金属于劳动报酬范围,是劳动者工资的组成部分。尽管奖金的发放存在多种形式,如月度奖、季度奖或年终奖等,但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。1、判断年终奖的属性是解决案件的关键。一般来说,有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利,但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者,用人单位不发年终奖就是拖欠工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见,年终奖是奖金的一种,也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的
    2023-06-10
    370人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 发放年终奖时,我该如何追讨?
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      属于公司的自愿性给付行为,无法追讨。
    • 什么时候年终奖发放
      云南在线咨询 2021-12-21
      年终奖金的发放时间由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年终发放。年终奖金是指企业每年年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。用人单位应当与员工会议、员工代表会议或者其他形式协商制定内部工资支付制度。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
    • 年终奖发放的计税公式
      青海在线咨询 2023-05-12
      年终奖个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
    • 年终奖不发放是否违法
      上海在线咨询 2022-02-11
      去年,我没有完成下半年度的经营目标,为此公司说要扣我的奖金,还说年终奖也不会有我的份。但是这个经营目标是公司新领导上任时才临时下达的,现在突然说要扣我的钱,我觉得无法接受。请问,公司的奖金和年终奖发放是否也应有书面的制度?此事我能否维权?公司可以在书面的制度中规定奖金和年终奖的发放办法,也可以在合同中与员工作具体约定,这是公司管理的自由。根据余小姐的情况,如果公司的确有关于年终奖发放的书面制度,那
    • 年终奖发放额度是多少
      西藏在线咨询 2023-03-05
      年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。