1、直接送达
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。
2、邮寄送达
通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。
3、留置送达
当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达
4、公告送达
如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
5、请公证处的人公正送达
这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。
一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同
首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。
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几种劳动关系解除方式
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怎样解除租房合同通知函送达送达方式
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合同单方面解除的几种情况包括
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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“解除劳动合同的通知”的送达方式“公开化”河北在线咨询 2023-06-11所谓“公开化”是指如果员工违反劳动合同,单位需解除劳动合同,但是员工不愿意签收的,可以采用企业内公告送达(应充分利用摄影、摄像等手段,以固定已送达之证据)或邮寄方式送达(应保留邮寄的相关凭证),总之尽量保留原始证据。
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单方解除劳动合同赔偿方式有哪些, 解除劳动合同的赔偿方式有哪几种内蒙古在线咨询 2022-04-16解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。;单方解除劳动合同赔偿方式有哪些: (一)非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发
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劳动法违约解除合同的方式包括什么广东在线咨询 2023-09-29如果是用人单位违约的,劳动者解除合同的方式包括预告解除和即时解除。在日常的工作生活中,劳动者如果是发现用人单位并没有根据合同的内容来履行相关的劳动合同的义务的话,或者是违反双方之间的劳动合同得,此时是可以解除劳动合同的。
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送达文书方式包括哪几种最新的规定是什么吉林省在线咨询 2023-09-25一般有5种方式:一般采用直接送达的方式;受送达人拒收的,可以留置送达;直接送达有困难的,可以委托有关组织代为送达;邮寄送达;受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的,可以公告送达。
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怎样解除租房合同通知函送达送达方式青海在线咨询 2023-02-01解除租房合同:租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁,不定期租赁双方随时可以解除租赁合同;承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。通过特快专递的方式送达对方,该通知到达对方时生效。