员工主动提出离职后又反悔如何处理？-法师兄

员工主动提出离职后又反悔如何处理？

来源：互联网时间： 2023-04-03 07:20:27 362 人看过

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理？

如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。

劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方解除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果，劳动者在用人单位作出决定前申请撤回离职申请，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效力。

二、个人提出离职的三种情况有哪些？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

调岗
员工调岗后后悔，如何处理

我公司销售部有一个入职三年的老司机，2015年春节回家途中因超速被扣证学习，一个月没办法拿回驾照，无法继续履行司机的工作，于是他提出请假一个月。因为岗位工作需要，公司重新招聘了一个司机顶替其岗位。该司机学习完成取回驾驶证后要求回公司继续工作，但其岗位已经有人接替，无法安排原岗位。后经人资部协调，把该司机调到另外一个地区的办事处做司机，并且按照公司正常审批流程完成了调岗。但该员工对公司开始同意调动，后来又不同意，现在还把公司给投诉了，要求公司补偿损失。分析建议按照本人的做事风格，遇到问题，总归会先审视一下自己。无论工作中，还是生活中，很多问题都是双方各有责任。而我的习惯是，即便我的错只占10%，我也得把它改了再追责对方的90%。或许有许多人说，明明对方主责。但我总觉得，错就是错，10%也是错。有点题外话了，还是回到这个案例上来。既然职工提出了这么个问题，而劳动纠纷的的判决往往容易一不留神就出

2023-06-08

252人看过
主合同
购房后反悔：如何处理？

购房者在支付购房款后改变主意不想购买房屋,可以与卖方协商并解除房屋买卖合同。不过,根据相关法律法规的规定,除非当事人之间有特别约定,否则违约方在解除合同后仍需承担相应的违约责任。如果购房者在支付购房款后改变主意不想购买房屋,他们可以与卖方协商并解除房屋买卖合同。不过,这种行为属于违约行为。根据相关法律法规的规定,除非当事人之间有特别约定,否则违约方在解除合同后仍需承担相应的违约责任。能否与卖方协商解除购房合同？在我国法律规定下，解除购房合同的通知到达对方当事人后，合同解除的效力即产生。根据《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。那么，如何协商解除购房合同呢？首先，一方可以提出协商解除劳动

2023-10-08

147人看过
离婚协议
离婚协议签署后又反悔，如何依法办理离婚？

双方签订了离婚协议书但没有办理离婚还不算离婚，要进行登记离婚并领取离婚证才算婚姻关系解除。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。在签署离婚协议书时一定要避免哪些误区误区一：“各自名下的存款归各自所有”上述条款对有钱隐匿不报者有利，因为一方要举证证明另一方签订离婚协议时隐匿银行存款相对困难。在离婚协议中，应当将截止到离婚协议签定之时、双方明下的银行存款情况详细列出，包括开户行、开户名、帐号、存款余额、币种等。一方离婚后不履行，另一方可以根据离婚协议记载的存款信息，及时查到存款的支取情况及钱款的去向。误区二：“财产已分割完毕”离婚协议涉及的财产分割内容应当具体、明确，具有针对性和指向性。现实中，双方在对住房、存款等财产的归属约定后，往往结尾加上一句

2023-07-11

396人看过
继承权
当事人放弃继承权后又反悔，法院如何处理？

遗产处理前或者在诉讼进行中，继承人对放弃继承反悔的，由人民法院根据其提出的具体理由，决定是否承认。遗产处理后，继承人放弃继承反悔的，不予承认。如果遗产已经继承完毕的，就不能再反悔了。如果继承还没完成，那么放弃继承权的当事人可以向法院申请撤回放弃继承权，法院再根据具体的情况来决定是否采纳。放弃继承权公证后反悔能否撤销放弃继承权公证后一般不能撤销。因为，办理该公证时，放弃继承权是当事人的真实意思表示，公证书没有错误，不具备撤销公证书的理由。根据《公证法》第三十九条的规定，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承

2023-07-19

233人看过

附条件不起诉
认罪认罚后又反悔怎么处理

犯罪嫌疑人认罪认罚后反悔。办理认罪认罚的案件必须要确保他的认罪认罚是自愿的。对侦查过程中是否自愿认罪，他的取证过程是否合法，有没有刑讯逼供这类的违法行为，检察机关必须加强法律监督，作为重点的审查内容。同样，检察机关起诉到法院的案件，法院在法庭上仍然是要向被告人告知诉讼权利，明确他认罪认罚的法律后果，同时重点审查他认罪的自愿性和认罪过程的合法性。如果在侦查过程中通过刑讯逼供这类的手段造成认罪的，一是要纠正违法行为，同时认罪的供述是不能作为认定犯罪的证据使用的。检察机关根据犯罪事实和对社会危害程度以及认罪认罚的情况，依法提出从宽处罚的量刑建议，人民法院在做出判决时一般应采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议。现行刑事实体法和程序法对认罪认罚案件的适用程序及从宽量刑均有规定，但都散见其中，未成体系。如刑法第六十七条、第二百七十六条之一第三款、第三百八十三条第二款、第三百九十条第二款、第三百九十二第二

2023-02-07

427人看过
协议离婚
离婚时主动放弃财产后又后悔

如果在离婚协议签订时候，不存在被欺诈，被胁迫的情况，现在反悔是不会得到支持的。一、受骗签离婚协议有效吗当事人因为受骗签订的离婚协议是可撤销合同，可以去法院请求撤销，撤销之后就不需要履行了。离婚签订离婚协议时如果存在欺诈胁迫的情形下，那么该离婚协议是无效的，受骗方可以向法院请求重新分割财产。如果欺诈胁迫的行为被证实的，那么法院支持重新分割财产的请求。二、夫妻赠与子女房产，未过户能撤销吗夫妻赠与子女房产，未过户且未进行公证的，可以撤销赠与。夫妻双方协议约定将房屋赠与子女，虽然赠与合同生效，但在房屋办理过户手续之前，夫妻双方还是可以反悔，行使任意撤销权。如果夫妻在协议离婚时约定将房产赠与子女的，没有欺诈、胁迫的情形，不能撤销。单纯的赠与行为与离婚协议是的赠与行为性质并不相同，赠与合同时赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。而在民政

2023-04-01

307人看过
申请仲裁
劳动合同签定后，如何处理员工离职？

本文介绍了员工因违法行为被单位解除劳动合同时的赔偿方式。具体而言，若单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金；若单位合法地解除了劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若关于赔偿问题与单位无法达成一致意见，劳动者在被辞退一年内可以要求相应的赔偿。在员工因违法行为被单位解除劳动合同时，具体的赔偿方式如下：1.若单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金；2.若单位合法地解除了劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金；3.若关于赔偿问题与单位无法达成一致意见，劳动者在被辞退一年内可以要求相应的赔偿。关于赔偿问题，劳动者与单位达成一致意见的时限根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者与单位就赔偿问题达成一致意见时，用人单位应给予劳动者经济补偿。然而，在实际操作中，由于各种原因，如员工与用人单位对赔偿金额的认定、赔偿方

2023-09-12

198人看过
劳动者
劳动合同期满，员工离职后如何处理？

有工资。签了劳动合同，劳动合同还没有到期主动离职的，需要提前一个月交辞职报告，申请解除劳动合同，单位批准后会开给你解除劳动合同的证明，并会全额结清你的出勤工资，如果用人单位没有发放工资，可向劳动部门提出诉讼。劳务合同到期后怎么办劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-07-14

220人看过

合同无效
员工因怀孕主动提出离职可以吗?

可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、如何辞职劳务派遣工?劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者

2023-06-23

253人看过
承诺
上市前承诺送股权,上市后又反悔该如何处理

上市前，某公司股东王某承诺要赠送公司董秘林某该公司4万多股股权，上市后却反悔了。为此，林某将王某告上法庭，要求王某根据协议约定，予以履行。近日，福建省厦门市思明区人民法院一审判决被告王某应将其所持公司个人流通股262010.88股过户给林某，同时还要支付上述股份对应的历年分红款55495.36元。林某诉称，其所任职公司三位原始股东邀请自己担任董秘时同意给予一定的股权补偿和激励。协议签订后，自己也尽职尽责，勤勉履行董事会秘书职责。公司正式挂牌上市后，在36个月的解禁期结束后，王某至今未履行上述义务。由于协议约定的应由王某给付的45488股已扩股至262010.88股，因此请求法院判令：王某将其所持公司个人流通股262010.88股过户给自己，另外，王某还要支付上述股份对应的历年分红款5万多元。王某答辩称，自己虽然曾答应赠送股权，但是，自己与原告之间的法律关系是无偿赠与合同关系。赠与人在赠与财

2023-04-21

498人看过
劳动纠纷
公司如何办理主动离职员工手续

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的

2023-02-04

96人看过
申请劳动仲裁
公司要求员工主动离职，如何提供合理的劳动补偿？

公司劝退劳动者可以与公司协商，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的，属于违法行为，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知书等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。试用期被公司劝退有补偿吗从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿。2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建

2023-07-20

98人看过

要约
企业发了录用通知书又反悔如何处理

【咨询问题】我原来在某大型国有企业工作，去年年底，经一家外企面试后，我收到了录用通知书，通知书写明了我的职位、试用期工资标准、转正工资标准、其他福利待遇、上班报到时间及其他注意事项。于是，我将录用通知书的回执寄回，并向原单位递交离职申请。但我拿着原单位的离职证明，按照通知的时间前去这家外企报到时，却被告知不再被录用。请问，我能向法院起诉，要求这家外企赔偿损失吗?【律师解答】很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offerletter)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。根据《合同法》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内

2023-05-02

292人看过
证人证言
未签劳动合同协商离职后又反悔仲裁可以吗

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无劳动合同仲裁申请书的内容有：申诉人的基本信息、被诉人的基本信息、申请事项、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必

2023-03-26

263人看过