该段内容建议双方签订合同以明确双方在合同中的权利和义务。同时,兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。如果兼职是长期的工作,需要签订协议,即兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。

建议双方签订合同，以便明确双方在合同中的权利和义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。

兼 职 合 同 需 要 注 意 哪 些 细 节 ？

兼职合同是指劳动者在非正式雇用关系下，通过与用人单位或雇主组织签订合同，从事一定的工作以获取报酬的合同形式。虽然兼职合同具有灵活性和经济性，但劳动者仍需注意一些细节问题。

首先，在签订兼职合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解合同内容，尤其是合同中涉及到的权利和义务。同时，应仔细了解用人单位的背景、业务范围以及合同期限等重要信息，以避免因误解而产生的纠纷。

其次，兼职合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬以及支付方式等细节，以避免发生工作纠纷。另外，应注意到合同中关于安全防护、保险待遇等方面的规定，以保障自己的合法权益。

此外，兼职合同中应明确双方的权利和义务，以及违约责任等细节，以保证合同的执行。同时，应注意到合同的有效期和终止条件，以避免在合同期限届满或提前终止时产生纠纷。

总之，兼职合同虽然具有灵活性和经济性，但劳动者仍需仔细阅读和理解合同条款，以避免因误解或疏漏而产生的纠纷。在签订兼职合同时，应注重合同细节问题，以保证自己的合法权益。

兼职合同是劳动者在非正式雇用关系下与用人单位或雇主组织签订的合同形式,具有灵活性和经济性。但在签订兼职合同时,劳动者应仔细阅读和理解合同条款,注重合同细节问题,确保自己的合法权益。同时,用人单位和劳动者还应仔细了解对方背景、业务范围等重要信息,避免因误解而产生的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。