劳动保障监察中工会有什么义务和权利
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-20 11:11:55
181 人看过
一、劳动保障监察中工会有什么义务和权利
1、劳动保障监察中工会的权利和义务如下：
(1)、义务：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
(2)、权利：劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第七条
二、劳动监察中用人单位的权利有哪些
拒绝权：劳动行政主管部门在进行劳动监察时，其执法人员少于两人，且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监察;
劳动行政主管部门执法人员进行处罚，不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款，没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款，没收财政单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。
申辨权：当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辨的权利。当事人提出的事实、理由或证据成立的，劳动行政机关应当采纳。
听证权：当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权权。
当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后，三日内向劳动行政部门提出。
复议权：当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议。
行政诉讼权：当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式内容
94人看过
-
什么是劳动监查，劳动保障监察事项有什么
123人看过
-
劳动保障监察院如何保障劳动者权益？
435人看过
-
劳动保障监察实施有什么规定
271人看过
-
什么叫劳动保障监察机构
233人看过
-
中央纪委驻劳动和社会保障部纪检组、监察部驻劳动和社会保障部监察局关于进一步加强社
338人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动保障相关文章
-
一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下：(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二条二、劳动监察的主要特征1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。2023-06-19296人看过 -
劳动保障劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、拖欠工资要找什么部门处理从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉，而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动2023-03-11444人看过 -
各市劳动保障局、总工会：劳动保障行政部门依法实施的劳动保障监察是劳动保障部门代表政府行使的行政执法行为，具有权威性和强制性；工会组织依法开展的劳动法律监督是有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分，具有广泛的群众性和良好的组织基础。切实加强劳动保障监察和工会劳动法律监督的协作，使之相互支持，优势互补，必将增强劳动法律监察、监督的力度，对建立和完善具有中国特色的劳动法律监察、监督体系，推动劳动法律法规的全面贯彻实施起到极大的促进作用。为此，我们制定了《江苏省劳动保障监察与工会劳动法律监督协作暂行办法》（以下简称《暂行办法》），现印发给你们。各级劳动保障行政部门和工会组织要提高认识，统一思想，加强领导，认真实践，切实抓好劳动保障监察与劳动法律监督之间的配合与协作；要按照《暂行办法》的要求，采取措施，认真探索二者紧密结合的有效形式和途径，推动协作关系健康发展。各地可根据《暂行办法》2023-06-10101人看过 -
《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点：1、非法招用未满十六周岁未成年人的；2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的；3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的；5、不依法支付劳动者经济补偿的；6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的；7、克扣或者拖欠劳动者工资的；8、拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；9、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；10、违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定的；11、使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术式种的；12、不按规定参加社会保险的；13、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的2023-06-10362人看过
-
劳动保障劳动保障行政部门对工伤证据进行调查核实时有哪些职权和义务？根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时，可以行使下列职权：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。2023-06-04142人看过 -
劳动保障2004年11月1日《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)由国务院第423号令发布实施了，这对进一步保证我国劳动保障法律、法规和规章的贯彻实施，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益有十分重要的意义。深刻认识条例的立法目的和主要内容，有利于它的贯彻实施。一、什么是劳动监察劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。二、《条例》的立法目的(一)保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施《条例》所称劳动保障法律、法规、规章是指劳动保障法律、法规、规章的总和。改革开放以来我国发布了一系列劳动保障方面法律、行政法规、部门规章以及地方性法规和政府规章。劳动保障方面的法律、行政法规主要有劳动法、职业病防治法、安全生产法、矿山安全法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、工伤2023-04-28194人看过 -
《劳动法》规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。这种规章制度一般分为两类，一类属于用人单位内部的行政管理制度，另一类属于生产技术管理的制度。建立完备的规章制度，使企业的各项活动规范化，有利于提高生产效率，是建立现代化企业的需要。企业建立规章制度的目的，一方面是促进生产经营的发展，另一方面应该保障劳动者的各项权利，为劳动者完成劳动任务，履行劳动义务提供保障。企业在建立内部行政管理制度时，应该依照有关的劳动法律法规，正确合理地规定职工的工资、休息休假、培训及福利等方面的制度，企业不能以严格管理为由，侵犯职工的合法权益。同时2023-04-21219人看过 -
劳动保障一、劳动保障监察工作由什么部门负责1、负责劳动保障监察工作的部门如下：(1)、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。(2)、县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。(3)、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三条二、劳动监察举报和投诉区别第一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。第二、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。第三、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。2023-06-13124人看过
-
劳动保障党的十八大报告明确提出要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，这从制度建设、利益协调、矛盾调处和权益保障等方面，全方位地对和谐劳动关系的构建提出了要求，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系具有重要的指导意义。劳动标准体系是规范劳动关系、使劳动领域的各有关方面都达到最佳有序化的重要制度基础。只有建立和实施最低工资标准、工时标准、社会保险标准等劳动者基本权益保障标准，才能为合理确定劳动关系双方权利义务打下基础;只有制订和实施有关劳动关系建立和调整的标准，才能为协调处理劳动关系提供法律依据和操作程序依据，并进而推动用人单位与劳动者通过契约形式详细规定各自的权利和义务。目前我国已初步形成了以《劳动合同法》等为核心，内容涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系。劳动关系协调机制的2023-06-04215人看过 -
法律综合知识一、劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗劳动监察大队与劳动仲裁所存在的差异主要为以下几点：首先，前者的执行主体是劳动行政主管部门，而后者则由劳动争议仲裁委员会负责实施。其次，劳动监察主要关注的是对相关单位及人员进行监督检查的行为，然而劳动仲裁机构则专门负责受理涉及劳动关系当事人诉求的劳动争议案件。最后，在劳动行政部门的监督检查过程中所形成的是行政管理关系，而在劳动仲裁的详细处理之中，仲裁机构更像是一个处于中间立场的角色。关于劳动争议的受理范围主要包括以下几种情形：首先，关于劳动者与其所在单位是否构成劳动关系这方面的争议。其次，对于劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所引发的争议亦应纳入到受理范围之内。然后，因用人单位以辞退、解聘、辞职、离职为由所产生的各类争议也需纳入管辖范围之列。此外，关于劳动者日常工作时间、休息休假、社会保障福利、职业培训以及劳动安全防护措施发生的各类争议同样2024-04-03342人看过 -
法律综合知识在社会保险关系中，用人单位既享有权利又承担义务，那么个人有什么权利和义务呢？法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”个人的权利1、个人依法享受社会保险待遇根据本法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待2023-12-12122人看过 -
劳动保障劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。执行劳动保障监察大队制度劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察的权利：1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书；4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常2023-07-31338人看过
-
劳动保障这个只有在公司或者是员工出现了违规举报或者是例行的检查的时候才会出现。劳动保障监察的基本属性(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。(2)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。(3)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。(4)强制性劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。内容劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括：(1)用人单位遵守录2023-05-31123人看过 -
劳动保障一、申办劳动保障监察证有何规定?1、申请新办、换发劳动保障监察证件必须手续齐备。(1)必须填写《中华人民共和国专职劳动保障监察证件审批表》或《中华人民共和国兼职劳动保障监察证件审批表》，原《中华人民共和国劳动监察证件审批表》作废。(2)必须按监察证件审批表的内容逐项填写并签署有关部门意见及盖章，不得漏项。县(县级市、地级市的地区)劳动保障部门的劳动保障监察员的鉴定证件审批表必须报其上级地、市劳动保障行政部门的劳动保障监察机构签署意见并盖章。(3)必须附有《广西壮族自治区劳动保障监察员培训证书》，以便发证机关审核申办人接受监察培训的情况。(4)申办人须填写《监察证件审批表》一式两份;交二寸和二寸照片各一张;每份证件(含胸卡)工本费20元。2、各级劳动保障监察机构必须严格审核申办的任职条件，把好质量关，而且要根据实际工作和业务情况，按一定比例配备兼职劳动保障监察员，不得过滥。同时，对有调离监察2023-05-31391人看过
#社会保障
北京
律师推荐
展开
#劳动保障
词条
#劳动保障
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-27
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-16
#劳动保障
相关咨询
-
劳动监察是否有保障包工头利润的义务福建在线咨询 2022-03-03劳动监察没有保障包工头利润的义务。劳动者有获得劳动报酬的权利，工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付个劳动者的劳动报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，每月只是支付一次。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或 -
什么是劳动保障监察，劳动保障监察有哪些形式？重庆在线咨询 2022-11-01劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。《安徽省劳动保障监察办法》第十二条规定，劳动保障监察以日常巡查、书面审查和接受举报投诉调查等形式进行。 -
-
在用工过程中劳动者有什么权利和义务青海在线咨询 2022-05-13一、劳动者的权利有哪些 劳动者具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据劳动法的相关规定，劳动者在劳动关系中的各项权利，主要体现在以下几个方面： 1、劳动者有平等就业的权利。 2、劳动者有选择职业的权利。 3、劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 5、 -
劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？澳门在线咨询 2023-06-12劳动保障监察的法律责任有： (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
