1、若不涉及其他劳动争议,可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。
2、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
一、拖欠工资需要那些证据
用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:
1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等;
3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
拖欠工资维权方式如下:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。赔偿金标准,应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、公司拖欠工资一个月怎么办
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
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