当事人向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在五日内对申请进行审查，并决定是否受理。如果仲裁庭要审理劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。

当事人向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会应在五日内对申请进行审查，并决定是否受理。如果仲裁庭要审理劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。

劳 动 仲 裁 需 要 延 期 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，当事人可以因不可抗力或者其他不属于其自身的原因，向劳动仲裁委员会申请延期或者撤回仲裁申请。因此，在劳动仲裁过程中，当事人需要提供相关证明材料证明延期或撤回仲裁申请的理由，劳动仲裁委员会在审核后决定是否准许延期或撤回仲裁申请。

需要注意的是，虽然法律允许当事人申请延期或撤回仲裁申请，但在劳动仲裁过程中，如果当事人未能在规定期限内提交延期或撤回仲裁申请，将视为其放弃申请。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条的规定，仲裁庭认为需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期一次，延期不超过十五日。仲裁庭认为不需要延期的，应当及时通知当事人，并说明理由。

综上所述，按照法律规定，当事人可以在劳动仲裁过程中申请延期或撤回仲裁申请。但需要提醒当事人，如果未能在规定期限内提交延期或撤回仲裁申请，将视为其放弃申请。如果仲裁庭认为需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期一次，延期不超过十五日。

总之，在劳动仲裁过程中，当事人应遵守法律规定，按时提交相关材料，否则将视为放弃申请。同时，如果仲裁庭认为需要延期，经批准后可以进行延期，但延期时间不得超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。