员工旷工关于劳动法的规定-法师兄

员工旷工关于劳动法的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 06:38:55 399 人看过

一、员工旷工关于劳动法的规定

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位怎样认定职工旷工

单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。

三、旷工怎么扣工资？

按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订相应的劳动合同，同时在合同中也是会写明工作的具体内容，当劳动者或者用人单位做出了任何违反劳动合同或者劳动法的行为后，另一方也是可以要求对方承担赔偿责任，同时支付赔偿费用。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的；旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

《工资支付暂行规定》第一十六条

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劳动法对旷工处罚没有具体标准。但规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。劳动法有规定旷工几天算自动离职吗劳动法旷工几天算自动离职，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司有不一样的规定。法律依据：《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条有下列情形之一的，用人

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