工伤怎么算有没有工资待遇？-法师兄

工伤怎么算有没有工资待遇？

来源：互联网时间： 2023-06-19 20:01:42 161 人看过

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一、根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤没有认定工资待遇会不变化吗

一、工伤没有认定工资待遇会不变化吗1、工伤没有认定工资待遇是不会有变化的，与原来的工资不变;若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果确实需要超过12个月须到劳动局申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、没有认定工伤是否享受工伤待遇没有认定工伤是否享受工伤待遇

2023-06-14

366人看过
鉴定结论
工伤待遇年龄限制有没有

工伤保险条例并未设置工伤保险报销的年龄，用人单位一般都是建立劳动关系后，缴纳社保时，一并缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应工伤保险待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。工伤赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项

2023-05-27

111人看过
工资
员工的福利待遇没有工资有没有违法

没有任何员工福利待遇犯法吗？按相关法律规定，对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供，如果用人单位无理由拒绝提供的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，另外，对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利，没有法律强制性，用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。一、单位不按规定发工资怎么办单位不按规定支付工资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额向劳动者支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付报酬，都是对劳动者自身权益的损害。劳动者和用人单位可以协商或者请求有关组

2023-03-03

462人看过
二胎
二胎工资待遇怎么算

二胎产假规定女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不

2023-05-05

274人看过

工伤期间工资
工伤期间工资怎么算,工伤期间享受什么待遇

工伤保险是在职员工缴纳五险的一种，个人不承担费用,由用人单位承担，按照当地统筹地区规定的缴费费率缴纳。发生了工伤事故，是劳资双方都不愿看到的结果，职工在发生工伤后，可申请工伤认定，从而可以享受工伤保险待遇。本文为您介绍工伤期间职工的工资计算方法以及享受什么样的工伤待遇。工伤期间工资怎么算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间享受什么待遇?(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

2023-05-05

415人看过
保险金
工伤待遇有哪些，职工工伤可以享受什么待遇

工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。一、老工伤五项待遇对老工伤人员的待遇一般包括如下几项：(一)伤残津贴：14级在职老工伤人员伤残津贴。(二)生活护理费：达到护理等级的老工伤人员生活护理费。(三)供养亲属抚恤金：符合供养条件的供养亲属抚恤金。(四)旧伤复发医疗费：因旧伤复发、工伤康复治疗所发生的医疗费用。(五)劳动能力鉴定费：符合工伤保险政策规定的劳动能力鉴定费。(六)辅助器具配置费：符合工伤保险政策规定的辅助器具配置费。(七)丧葬补助金：经鉴定达14级的老工伤人员停工留薪期满后死亡的丧葬补

2023-03-25

120人看过
退休
退休人员受伤有没有工伤待遇

如果已经开始领取养老金的退休人员受伤，一般不能享受工伤待遇；其与用人单位之间的关系是劳务关系，因此只能依法主张人身损害赔偿；但如果尚未领取养老金，与单位建立劳动关系的，在经工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，可依法享受工伤待遇。一、返聘退休人员的劳动关系属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。二、临时工工伤如何赔偿临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿，赔偿的标准如下：1、医疗费。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定；3、康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定；4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标

2023-03-05

379人看过
病假
工伤与病假工资待遇有什么区别？

工伤与病假工资待遇有什么区别?工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资(停工留薪期内的工资)(停工留薪期一般不超过12个月)由单位按原待遇发放。(工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。)申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。工伤是给发基本工资,正常8小时工作时间的工

2023-06-04

469人看过

工资
工伤没待遇不发工资如何办？

一、工伤没待遇不发工资如何办劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书;(2)、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;(3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。二、工伤治疗期间,停工留薪期间有多长(一)事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。(二)当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。(三)申请劳动仲裁要走下面的步骤：1、先准备如下材料

2023-06-15

65人看过
仲裁委员会
是否享有待遇，职工是否享有工伤待遇

一、临时工是否享有工伤待遇临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。依据有关法律规定，若临时工因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡时止。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定，类似临时工这种事故情况，劳动者绝对可以

2023-02-26

390人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇已有没有上调

相应上调工伤保险待遇各项标准。此次调整对象为，2018年6月30日前已纳入我市工伤保险管理，并享受伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的人员。调整项目主要有三项，伤残津贴调整标准是：在原基础上，每人每月增加10%;调整后，一级伤残低于1760元、二级伤残低于1662元、三级伤残低于1564元、四级伤残低于1467元标准的，按标准数发放;五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作的，调整后低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。生活护理费调整标准：按生活完全不能自理、大部分不能自理和不能自理3个等级，每月标准分别调整为2058.30元、1646.60元、1235.00元。供养亲属抚恤金在原基础上，每人每月增加10%。自下月起，工伤保险待遇中的生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金，统一按新的计发基数和标准执行。相关

2023-05-08

375人看过
工伤保险待遇
未成年有没有工伤保险待遇

1、由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。2、由于无法认定劳动关系，故童工受伤后无法通过工伤程序获得赔偿，根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。3、可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。一、雇佣童工有什么处罚？1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节

2023-04-07

103人看过

月工资
工伤待遇随年度月工资有调整

问：前不久，我堂弟在公司上班时发生了意外，目前仍在医院接受治疗。堂弟单位的领导对这起事故很重视，多次到医院看望，并承诺一定按本市工伤保险相关规定处理好这起事故。说实话，我们平时也不关心工伤保险政策。有朋友提醒说，本市公布的2005年度全市职工月平均工资为2235元，部分工伤保险待遇也将随之作调整。我很想了解一些具体内容。答：为保障本市从业人员的合法权益，确保工伤从业人员的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，部分工伤保险待遇与上年度全市职工月平均工资是关连的。2005年度，全市职工月平均工资较上年度提高了9.9％（即从2033元提高到2235元），部分工伤保险待遇也将随之调整。具体涉及的内容有：1、从业人员因工死亡享受50个月的一次性工亡补助金和6个月的丧葬补助金，均由社保经办机构以上年度全市职工月平均工资2235元标准计发待遇。另外，供养亲属按月享受的抚恤金以从业人员因工死亡前

2023-04-22

447人看过
工资
临时工有什么工资待遇？

临时工一般是指在工作场所非正式雇用的劳动者，通常以日薪计薪。临时工主要享受以下待遇：一是要求成为企业重组时劳动关系的转变对象。根据企业改制劳动关系转换的有关文件，劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业原固定职工（劳动部门办理职工录用手续的）。虽然当事人于1981年进入建筑公司，但如果不办理相关招聘手续，其性质也应为临时工。根据政策规定，不属于企业改制劳动关系转换的对象范围。但如果存在事实劳动关系，企业解除劳动关系，男性不超过60岁，女性不超过50岁，根据《劳动法》，每年可以领取一个月工资的经济补偿。第二，要求奖金和福利待遇。根据劳动法，企业有分配工资的自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资包括奖金、福利等。但无论是正式工还是临时工，企业都应依法为劳动者购买社会保险。当事人要求享受社会保险待遇的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。第三，要求享受周末和节假日的加班工资。根据《劳动法》的有

2023-08-18

445人看过