当劳动者有以下这些情况的时候,法律给予用人单位单方解除的权利:
1、公司对于人员的录用会给员工一个试用期,在这个试用期间,如果公司经过试用发现该名员工的各项能力以及学历等各方面都不符合公司录用员工的条件的,允许用人单位解除劳动合同。
2、每一个公司都会有自己制定的一些规章制度,劳动者应当具有规则意识,成为公司的员工就应当遵守公司的规章制度,如果劳动者某些行为严重的违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除合同。
3、劳动者本身的行为造成了严重的失职情况,给用人单位造成严重的损失的。
4、很多人会为了生计选择兼职工作,法律并没有明文规定禁止兼职,但是法律禁止两个兼职之间具有矛盾冲突,如果劳动者建立了两项劳动关系,并且两项劳动关系在工作时间以及工作内容上,有冲突对本职工作有影响的,用人单位发现以后提醒过,仍然不改正的,用人单位有权解除合同。
5、劳动者不具有本职工作的相关资质,或者是不具有相关能力、学历,欺骗用人单位被录用的,例如用伪造的学历证书应聘相关职务,但是本身的学历并没有达到该岗位的要求,用人单位有权解除合同。
6、很多公司在录用员工的时候会拒绝录用曾经受过刑事处罚的劳动者,对这部分人的经历有介怀。同样的考虑,如果劳动者在本公司工作期间因为触犯刑法被处以刑事处罚追究刑事责任的,用人单位有权解除合同。
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用人单位有哪些情形可以单方解除劳动合同
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同江苏在线咨询 2022-03-06在劳动关系中,有时候用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者可能会关心,用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢? 用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。 另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形
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用人单位有哪些情形可以单方解除劳动合同河北在线咨询 2022-05-081)《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第
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用人单位可以单方解除劳动合同有哪些情形辽宁在线咨询 2022-10-121、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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用人单位可以单方解除劳动合同情形有哪些云南在线咨询 2022-06-241、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。