法定节假日加班工资的计算方法-法师兄

法定节假日加班工资的计算方法

来源：互联网时间： 2023-04-01 15:31:33 175 人看过

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

一、保姆国庆节休息三天有没有工资

保姆国庆节休息三天有工资。在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘上300%。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定可知，国庆节如果要留保姆在家里工作，雇主也需要给保姆相应的加班工资，不然违反有关规定也不合理。

公司让员工加班但不给加班费怎么办

1、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付补偿金；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；

3、在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

二、南京加班工资怎么算?

加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。

加班费计算公式：

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、劳动者因平时的疫情加班应如何计算工资

劳动者因疫情防控加班的加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

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根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。法定节假日加班工资计算根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的，应经与工会或劳动者协商后，保证劳动者休假，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

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法定节假日加班费按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费怎么计算，加班费需要交税吗工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、

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