职工病假最长需要根据以下情况进行判断:
1、如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;
2、如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;
3、如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
一、职工请病假期间工资计算方式如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。
二、一般职工病假申请的流程如下:
1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事;
2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;
3、如果是紧急情况,无法填写《病假条》,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假。
总之,职工病假最长需要根据具体情况进行判断,如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,职工请病假期间工资也需要根据具体形式进行计算。
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