根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。从当事人介绍看,其实际工作年限和在本单位的工作年限都是8年,按规定可享受6个月的医疗期。此外,按照《劳动法》第26条(一)的规定,劳动者患病或非因工负伤停止工作医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。因此,我们认为当事人6个月医疗期满后如果因特殊病情确需继续医疗,应按规定由医院证明,经用人单位或劳动主管部门批准,才可适当延长医疗期。否则就应回单位上班继续履行劳动合同。未经批准,擅自延长休养是一种自动离职的违约行为。但用人单位在患病或非因工负伤职工医疗期满后,没有回单位上班,也应及时履行提前书面通知的法律责任,才能解除双方劳动合同。不宜采取听凭其随意延长休养时间,然后以本人自动离职为由解除双方劳动合同的做法。
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3个月后患白血病单位可以解除吗宁夏在线咨询 2022-10-17可以的,可以先去当地正规的三家医院看看,治疗费用可能是一般家庭承受不起的,可以在轻松筹上面发起请求,上面爱心人士多,可以募捐到一些费用。
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病假可以休两个月吗?香港在线咨询 2022-10-28请了两个月的病假还可以休年假吗累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。一、请了两个月的病假还可以休年假吗《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。所以,由此可知,如果劳动者请了
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病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2021-10-25不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。