拖欠工资老板会受到什么样的法律制裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 16:45:07 190 人看过

如果用人单位拖欠工资,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能够克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资老板会受到什么处罚

拖欠工资老板会受到以下处罚:

1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;

2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成犯罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 12:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 到期不还会受到什么法律制裁
    若债务人未能如期偿还债款,债权人即可依法依规按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定,向有管辖权的人民法院提出申请,启动强制执行程序。在此情形下,债务人若仍拒不履行债务,人民法院将依法采取强制执行措施,包括但不限于调查债务人的财产状况,实施查封、冻结、扣留、变卖等行为,以保障债权人合法权益得以实现。在执行过程中,人民法院可根据实际需要,向相关单位发出协助执行通知书,请求其协助办理相关财产的查封、冻结、扣留、变卖等事项。若债务人未能按照执行通知的要求履行相应义务,人民法院有权依法采取上述强制执行措施,以确保债权人的权益得到充分保护和实现。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方
    2024-07-25
    119人看过
  • 非法集资的投资者会受到法律制裁吗?
    非法集资的犯罪主体是一般主体,包括自然人和单位。犯罪主观方面是故意。犯罪客体是国家金融管理秩序。犯罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为。非法集资并不是一个独立的罪名,刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为。所谓非法集资,是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为,是构成本罪的行为实质所在。总的来说,非法集资处罚的是进行非法集资的行为人,投资者是无罪的,不会受到处罚。非法集资的概念所谓非法集资,是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规,通过不正当的渠道,向社会公众或者集体募集资金的行为。目前我国刑法规定了四种非法集资类的犯罪,它们分别是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票、公司、企业债券罪。如果对方同时符合以
    2023-07-18
    240人看过
  • 工资拖欠的法律制裁有哪些?
    用人单位无故拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。无故拖欠工资的情形《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其
    2023-07-08
    213人看过
  • 员工工资是否受到老板的任意控制?
    老板不可以随意降低员工工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。老板能拖欠员工工资吗老板不可以拖欠员工工资。老板拖欠工资的,劳动者可以和老板通过协商解决。如果不能协商解决的,那么劳动者可以到当地劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
    2023-07-03
    55人看过
  • 非法集资180万左右会受到怎样的法律制裁
    非法集资数额达到180万的,是属于数额特别巨大的情形,可以对犯罪分子处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。个人进行集资诈骗,数额在10万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
    2024-05-08
    55人看过
  • 私人小老板拖欠工资打的欠条劳动仲裁受理吗
    私人小老板拖欠工资打的欠条劳动仲裁是受理的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动仲裁的步骤:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;相关法律规定:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
    2023-06-26
    319人看过
  • 业主拖欠物业费会遭受什么法律制裁?
    物业起诉业主拖欠的物业费结果:1、经书面催交,业主无正当理由拒绝缴纳物业费,或者在催合理期限内未缴纳物业费的,人民法院应当予以支持;2、物业服务企业已按照合同和有关规定提供服务,业主不享受或者不接受有关物业服务的,人民法院不予支持。因此,业主无正当理由拒绝支付物业费的,将对物业管理企业承担违约责任,并承担败诉带来的一切不利后果。业主拖欠物业费的起诉流程是什么1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。”物业公司在物业管理中不是管理者的地位,其最终的工作职责是要为各位业主做好各项物业管理服务工作,像是国家电力、水利公司都没有权力,随便停水停电,哪怕是业主拖欠水电费了,也不应该有物业公司停水停电
    2023-07-03
    103人看过
  • 私人小老板拖欠工资是否接受劳动仲裁
    私营小老板拖欠工资是否接受劳动仲裁接受私营小老板拖欠工资的劳动仲裁。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,劳动仲裁的步骤:1.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动争议仲裁委员会)(三)申请劳动仲裁,并在立案时携带仲裁申请书副本二份和申请人身份证副本一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位工商登记信息2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;然后法院开庭,然后双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果你对裁决不满意,你可以向法院起诉有关法律法规:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议:(一)因下列原因引起的争议:劳动关系的确认(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议(3)因退市、辞退、辞职
    2023-05-07
    232人看过
  • 法律规定老板拖欠工资犯罪吗?
    一、法律规定老板拖欠工资犯罪吗?法律规定老板拖欠工资一般情况下并不会构成犯罪,但是这是属于一种违法的行为。用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。二、拖欠工资怎么办?可以通过协商或者是通过劳动仲
    2023-04-19
    170人看过
  • 老板拖欠员工工资不给要付什么法律责任
    1、单位拖欠工资的,可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资,那么可以责令单位向劳动者加付赔偿金,这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的话,可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的,可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚,同时并处罚金。一、过年放假放假工资怎么计算呢过年放假属于法定节假日,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023-06-19
    172人看过
  • 为什么工地老板一直会拖欠工人工资
    工地老板一直拖欠工人工资的原因如下:1、农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体,不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切,不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同,因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生,口说无凭,最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯,因其孤身在他乡,信息相对闭塞,不知道如何维护自己的权益,也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。2、法律执行力度不够虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,但是劳动执法部门,社会保障部门,没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平,还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益。当民工的权益遭到侵犯的时候,相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求,要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双
    2023-08-11
    209人看过
  • 老板拖欠工资派出所受理吗
    拖欠工资的不属于公安机关管理,因用工的不同而救济途径也不相同,你可以通过以下方式解决工资问题:(一)如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。老板拖欠工资能找当地派出所吗老板拖欠工资可以找当地派出所。拖欠工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内
    2023-08-01
    475人看过
  • 怎样找老板要回拖欠的工资
    一、怎样找老板要回拖欠的工资找老板要回拖欠的工资的方式如下:1.劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按约定支付工资。2.劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据
    2023-04-26
    293人看过
  • 老板非法集资员工工资拖欠
    一、老板非法集资员工工资拖欠老板非法集资员工工资拖欠的办法如下:老板非法集资需收集自己遭遇非法集资的相关信息,证据依据等,到案件发生地的公安机关进行报案,叙述自己所遭遇的非法集资的详细信息。拖欠工资的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定
    2023-04-25
    195人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 老板拖欠工资到达多少金额可以得到法律制裁
      福建在线咨询 2022-10-08
      最普遍的介绍:工资问题特点是什么:拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:劳动仲裁投诉举例说明应用场景:只要是工资,就可投诉
    • 拖欠员工工资会受到哪些行政制裁?
      湖北在线咨询 2022-07-28
      行政制裁,是指国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚两类。行政处分是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除。[1] 国家行政机关或企业事业单位依照行政法规或内部规章对违法乱纪,但尚未构成犯罪的法人或公民的处罚或处分。
    • 抵押贷款拖欠10万会受到怎样的法律制裁?
      吉林省在线咨询 2024-11-09
      在判断是否构成贷款诈骗行为时,需要结合具体情况。如果行为不符合贷款资质,但通过提供虚构收入证明、虚假贷款审批材料等欺骗手段从银行获得贷款并逾期未偿还,则很可能构成贷款诈骗罪。贷款诈骗罪是指以非法占有为目的,使用欺骗方法,骗取银行或其他金融机构的贷款,数额较大的行为。 如果贷款审批材料没有问题,且行为人主观上没有侵占的意图,则不构成贷款诈骗罪,不会被追究刑事责任。有关方面有任何疑问,可以联系我进行
    • 在工地上班老板拖欠工资有什么法律制定的吗
      云南在线咨询 2023-11-08
      工地拖欠工资可以先与对方协商解决,协商不能解决时最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    • 老板拖欠工资怎么办, 劳动仲裁委员会会受理吗?
      河南在线咨询 2022-01-22
      协商不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、