一、工资卡被冻结了怎么和公司说明

在面对工资卡被冻结的情况时，员工需要及时与公司财务部门进行沟通说明。

1．员工应明确告知财务部门工资卡已被冻结的事实，并解释可能的原因，如涉及债务纠纷、银行系统问题等。

2．员工可以向财务部门提供被冻结的工资卡卡号，以便财务部门能够准确记录相关信息。

3．为了确保工资能够正常发放，员工还可以主动提出解决方案。

（1）员工可以选择重新办理一张属于自己的新银行卡，并提交给公司的财务部门进行登记记录。

（2）财务部门便可以在工资发放时将工资转入新的银行卡中，确保员工能够及时收到工资。

在沟通过程中，员工应保持坦诚和积极的态度，主动配合财务部门的工作，共同寻找解决问题的办法。

二、工资卡冻结后怎样处理

在工资卡被冻结后，员工需要采取一些措施来解决问题。

1．员工应了解冻结的具体原因，如是否涉及债务问题、银行系统错误等。

（1）如果是因为债务问题导致的冻结，员工需要尽快与债权人沟通，寻求解决方案，并尽快偿还债务。

（2）如果是因为银行系统错误导致的冻结，员工可以联系银行客服或前往银行柜台咨询，并提供相关证明材料以协助银行尽快解冻工资卡。

2．在处理工资卡冻结问题时，员工还需要注意一些细节。

（1）如果更换了新的工资卡，员工需要确保新卡的安全和正常使用，避免再次发生类似问题。

（2）员工还需要关注银行账户的变动情况，确保工资能够正常到账。

三、工资卡被冻结的相关法律规定

根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：

1．人民法院在在查封、扣押、冻结被执行人财产时，应当以价值足以支付司法文书所立下的债务本金以及执行费用为准，并且不得超过标的金额的三倍以上执行。

2．当符合一定条件时，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定。

（1）查封、扣押、冻结案外人财产；

（2）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权；

（3）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成且申请执行人和其他执行债权人不同意接受抵债等。

当工资卡被冻结时，员工可以了解相关法律规定并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，员工还需要积极配合法院和银行的工作，共同推动问题的解决。