解散和清算的差异分析
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 15:20:44 281 人看过

1、含义上的区别

公司解散是指已经成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动,并开始公司的清算,处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。

公司清算,是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后,依法清理公司的债权债务的行为。根据公司法的规定,公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时,公司应当在15日内成立清算组。

2、缘由上的区别

公司解散的原因有一般解散原因、强制解散原因、股东请求解散。一般解散原因是只要出现解散公司的事由公司即可解散;强制解散原因是由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散;公司经营管理发生严重困难,持有公司全部股东表决权10%以上股东可请求人民法院解散公司。

公司清算是基于公司面临终止的情况下发生的。公司终止的原因有两种,一种是公司的解散,另一种是公司的破产,即公司基于宣告破产而终止。这两种情况下都会引起公司的清算,只是清算组织和清算程序存在不同。

3、程序顺序上区别

解散程序是否导致公司法人资格的终止因国家而异,我国实行“先散后算”的体制,解散并不导致公司法人人格消灭,只是导致清算程序的发生。

只有在对公司清算后,才能使得相关权利义务得以消灭和转移,公司才能最终终止。公司清算的目的在于使得公司与其它社会主体之间产生的权利和义务归于消灭,从而为公司的终止提供合理依据。

个人独资企业的解散和清算

第二十六条个人独资企业有下列情形之一时,应当解散:

(一)投资人决定解散;

(二)投资人死亡或者被宣告死亡,无继承人或者继承人决定放弃继承;

(三)被依法吊销营业执照

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十条公司因下列原因解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

第一百八十一条公司有本法第一百八十条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。

依照前款规定修改公司章程,有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 03:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继承人相关文章
  • 存续和在业的差异分析
    公司存续和在业的区别如下:1、在业是指企业处于正常的营业状态之中,存续是指企业实体虽然存在,但已经不营业了;2、在业是指企业仍有正常的生产经营活动,而存续状态下企业一般已经不生产了;3、在业状态下的企业一般都会有营业利润,存续状态下则没有。营业执照存续和在业状态是什么意思?存续是指企业依法存在并继续正常运营,也被称作开业、正常、登记。经营状态一般有,存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。经营状态存续是指,企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。经营状态在业是指,企业正常开工生产,新建企业包括部分投产或试营业。因不同省份可能有细微的区别,一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。《公司登记管理条例》第三十八条因合并、分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司,应当申请注销登记;因合并、分立而新设立的公司,应当
    2023-07-05
    348人看过
  • 绩效和业绩的差异解析
    绩效和业绩的区别在于,绩效是组织期望的结果或成绩,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。而业绩是完成任务的客观成绩,并不包括组织期望的成分。业绩可通过高效果和高效率的利用有限的资源来达成的组织目的,从而变成绩效。岗位工资和绩效工资的区别岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础,并按月发放的工资。
    2023-06-30
    115人看过
  • 解析医保和社保的差异
    医保和社保主要有以下几点区别:1、医保是社保的一种,社保包含医保,社保包括的范围更加广泛;2、医保卡的应用范围窄,只用于医保障范畴,而社保卡应用领域宽,可用于人力资源和社会保障等;3、医保卡只能在固定区域内使用,而社保卡执行全国统一标准,全国通用;4、医保卡安全等级较低,容易被复制,而社保卡安全等级较高。医保和社保是一起交的吗社保和医保是一起交的,社保里面就包含医保。社保是社会保险的简称,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度;社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。办理社保就可以享受医保。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权
    2023-07-04
    218人看过
  • 允诺和承诺的差异解析
    承诺”与“允诺”的辨析如下:“承诺”指对某项事物答应照办。“允诺”是应许的意思。二者都可作动词,都有答应的意思,但各自的侧重点和使用范围有所不同。“承诺”侧重于先接受某事而后照办,一般是在他人提出需;求的情况下做出答应。“允诺”侧重于“允”,即允许、许可、应许的意思。党员承诺的意义和目的在党员中开展公开承诺活动,是增强党员投身创先争优活动的自觉性和创造性,激发党员的内在动力,确保创先争优活动取得实效的重要方式;是新时期增强党员先进性意识,树立先进性标准,践行先进性要求,展示先进性形象的具体实践;是拓宽党内监督与群众监督渠道,提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力的有力措施。通过开展公开承诺活动,把基层党组织和党员保持先进性的要求具体化、制度化、公开化,使基层党组织和党员知其责、晓其职、尽其能,更好地发挥其战斗堡垒作用和先锋模范作用。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形
    2023-07-07
    254人看过
  • 拘留和拘役的差异分析
    拘留和拘役的区别如下:1、性质不同。拘役是刑事处罚方式,刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施,行政拘留属于治安行政处罚,民事拘留属于司法行政处理;2、适用机关不同。拘役和民事拘留由法院适用,刑事拘留和行政拘留由公安机关适用;3、适用依据不同。拘役的适用以刑法为基础,刑事拘留的适用以刑事诉讼法和逮捕拘留条例为基础,行政拘留的适用以治安管理处罚条例为基础,民事拘留的适用以民事诉讼法为基础。行政拘留和拘役有何区别&Q4&行政拘留与拘役区别有以下几点:1、触犯的法律不同:行政拘留是因行为人违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法规,构成违法;拘役是因行为人触犯《中华人民共和国刑法》,构成犯罪;2、期限不同:行政拘留期限1日以上,15日以下,数个违法行为合并执行不超过20日;拘役期限1个月以上,6个月以下,数罪并罚最高不超过1年。3、作出决定的机关不同:行政拘留由公安机关通过行政管理处罚决定书作出;拘
    2023-07-05
    386人看过
  • 三险和五险的差异分析
    三险和五险的区别如下:1、包括内容不同,社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险,而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、缴纳方式不同,社保三险可以由用人单位和劳动者共同缴纳保险费;社保五险中的工伤保险和生育保险,应当由用人单位独自缴纳社会保险费,劳动者不需要缴纳上述保险费。一、三险缴纳需要准备的材料如下:1、携带本人户口簿;2、身份证;3、2张一寸彩照;4、证卡工本费;5、填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》;6、医保办按规定审核参保相关资料,将合格后的参保资料输入微机管理,打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》;7、缴纳大额医疗保险费、证卡工本费,并交纳两张1寸免冠照片,同时制做医保《专用病历》和IC卡。二、五险一金缴纳的条件:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公
    2023-06-30
    434人看过
  • 公司行政解散和司法解散制度的差异
    如上所述,公司的行政解散和司法解散的最终结局是公司终结法人地位退出市场。单从这种结局来看两种制度并无二致,但由于不同的立法宗旨,两种制度在多个方面上表现出了较大的差异。(一)解散的法定事由不同行政解散考虑的法定事由是针对公司存续对社会公共利益、经济秩序的影响,如公司设立的目的违法;无正当理由未开业,或者开业后自行停业超过法律规定的期限;公司董事会、董事、经理等经营机构和人员的违法行为等。与此不同,公司司法解散制度的法定事由是针对公司的内部性问题而确定的,所以其适用范围是狭窄的。只有当业务的停滞、公司经营的不能等经营管理发生严重困难,继续存续会使股东、公司相关利益者利益受到重大损失,通过其他途径又无法解决的时候方可启动司法解散。(二)解散权的主体不同公司行政解散是通过国家行政公权力的作用欲达到社会公益的维护和经济秩序的维持目的的制度安排,是国家公权力积极干预经济活动的一种形式。因此,公司行政
    2023-02-12
    109人看过
  • 合伙企业解散清算的注意事项分析
    注意事项:1、清算。合伙企业解散后应当进行清算;2、通知和公告债权人,清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的,经全体合伙人过半数同意,可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人,或者委托第三人,担任清算人。十五日内未确定清算人的,合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。公司解散清算后有哪些债务?(一)清算费用;包括清算组人员工资、办公费、公告费、差旅费、诉讼费、审计费、公证费、财产估价费和变卖费等。(二)应支付的职工工资、劳动保险费。公司解散清算中重要组成部分,是职工在公司宣布解散前,参加公司生产经营活动而应获得的报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的,公司应为职工缴纳的各种保险费,包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都与职工切身利益有关,因此公司法规定,拨付清算费
    2023-07-01
    475人看过
  • 司法解释关于公司解散清算的程序分析
    根据公司法的有关规定,公司解散事由主要包括以下五种情况:(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)因公司合并或者分立需要解散;(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(5)法院依照《公司法》第183条的规定予以解散,即根据股东请求而司法解散。除公司合并或分立外,公司在解散事由出现后,均应当成立清算组进行清算。公司因合并或分立而解散的,是公司解散中的一种特殊情况,债权人在公司合并和分立前可以提前要求公司清偿债务或者提供相应的担保。即使在公司合并或分离后,债权人仍可以向与消灭的法人有权利义务继受关系的法人主体主张权利,因此不会对债权人利益产生多大不利影响,无需通过清算程序来清理公司的各种法律关系。但是,当公司出现其他解散事由时,公司不能存续且权利义务关系也无人继受,此时应当通过相应的程序清理消灭公司现存的所有法律关系。一、
    2023-06-09
    77人看过
  • 自然人和法人的差异分析
    两者的区别是:1、代表不同。法人代表社会组织;自然人是单个人。自然人不一定有法人资格,是以生命和血缘为生存特征的单个人。法人不是个人,具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,法人只是社会组织在法律上的人格化。2、民事主体不同。法人是集合的民事主体;自然人则是以个人本身作为民事主体。法人是一些自然人的集合体。3、属性不同。自然人具有自然属性;法人不具有这一属性。法人是社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的'人',而不是实实在在的生命体,其依法产生、消亡。自然人是基于自然规律出生、生存的人,具有一国国籍的自然人称为该国的公民。公司法人和自然人的区别是什么简单点:法人是一个组织、团体,自然人就是一个人.复杂点:法人作为民事法律关系的主体,是与自然人相对称的,两者相比较有不同的特点:第一,法人是社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的人,而不是实实在在的生命体,
    2023-07-06
    435人看过
  • 【清算】公司解散清算实践中的八个关键问题分析
    (1)公司僵局的形成公司解散时仍会出现股东和董事在公司经营过程中的僵局。这种僵局可能是由于清算组成员的意见分歧和清算计划的拖延造成的。救济是一个棘手的问题。在我国现行的公司解散清算制度下,清算僵局是无法解决的。在我国的强制清算制度中,由于司法机关指定清算组,通常从破产管理人名单中选择清算组。本案中,清算组由法人或自然人组成,不会有分歧,而且清算方案是由人民法院通过公权力确认的,因此不易拖延太久。但是,由公司自行清算、股东和债务人共同身份的有限责任公司清算组和由若干自然人组成的股份公司清算组,容易出现僵局,这种僵局是公司清算中一个非常容易克服的障碍,僵局的解决直接关系到公司解散清算制度的顺利进行,法律目的与交易的顺利进行(2)公司清算僵局的解决(1)公司清算僵局的法律规定现状,《中华人民共和国公司法司法解释(二)》第七条第二款规定,有两种情形,一种是过度清算,一种是自清算转为强制清算,“故意
    2023-05-07
    476人看过
  • 劳动合同解除条件和时效的差异分析
    解除劳动合同期限劳动合同的区别有:解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系;期限劳动合同是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序就要受到处罚。辞职和解除劳动合同有什么区别?可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
    2023-07-10
    253人看过
  • 知情权和隐私权的差异解析
    一、首先我们来了解什么是患者知情权和隐私权:患者知情权包括以下几个方面:1、病情了解权。病情了解权就是指患者有权力了解自己的身体健康信息,了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势,医务人员不得隐瞒任何与病人健康有关的信息。2、治疗措施的知悉权。治疗措施的知悉权是指患者为了避免和降低风险有权力知道医方为患者所提供的治疗疾病的具体方案措施,有权力选择接受或者拒绝。患者隐私权:患者隐私权是指患者在就诊过程中只向医师公开的,不愿别人知道的个人信息,私人活动或私有领域。医务人员有保护患者隐私权的义务,如果因医疗机构泄露患者隐私造成患者精神伤害或者生理上的缺陷,有损个人名誉应当承担法律责任。。二、患者隐私权和知情权有什么区别通过上述对两者概念的分析,患者隐私权给予公民保护自己隐私的权利,不让他人接近、侵入、公开和传播自己的私人事务,具有消极与被动性;患者知情权给予公民了解自己应当知道的一切权利,以满足其身
    2023-07-06
    389人看过
  • 遗赠和遗嘱继承的差异解析
    遗赠是遗嘱人用遗嘱的方式将个人财产的一部或全部于死后赠给国家、集体或法定继人以外的人的一种法律制度。它与遗嘱继承的区别是:1.权利的接受、行使方式不同。受遗赠人只有依法在法定期间内明确作出接受的意思表示时才视为接受,否则视为放弃遗赠。而遗嘱继承人在继承开始后,遗产分割处理前,明确作出放弃继承的表示才能有效。2.受让主体不同。遗赠的受让人必须是法定继承人以外的自然人,或国家及其他社会组织。而遗嘱继承中的受让人,即继承人必须在法定继承人范围内,且必须是自然人。3.在遗嘱继承中,遗嘱人可在遗嘱中指定候补继承人,而在遗赠中则不能指定候补的受遗赠人。遗赠和生前赠与有什么区别遗赠是指被继承人通过遗嘱的方式,将其遗产的一部分或全部赠与国家、社会或者法定继承人以外的被继承人的一种民事法律行为。立遗嘱人为遗赠人,接受遗赠的人称遗赠受领人.遗赠是遗赠人死亡后才生效的单方\无偿的民事法律行为.遗赠的标的仅仅是财
    2023-07-05
    189人看过
换一批
#遗产继承
北京
律师推荐
    展开
    #继承人
    词条

    继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>

    #继承人
    相关咨询
    • 民事欺诈和合同诈骗的差异分析
      黑龙江在线咨询 2024-11-20
      主观目的不同,这两种行为故意内容不同。合同诈骗罪是以直接非法占有公私财物为故意内容,而民事欺诈则是通过双方履约来间接获取非法财产利益。 其次是客观方面不同。具体表现在四个方面: 1、在行为方式上,合同诈骗罪都是作为;而民事欺诈行为则不仅表现为作为,还有相当一部分表现为不作为。 2、从欺诈的程度看,合同诈骗罪中的虚构事实或隐瞒真相,非法占有他人财物的行为已达到了一定程度,需要由刑法来调整;而民
    • 破产清算和解散清算破产清算的时间分别是多久
      河南在线咨询 2022-07-12
      首先,破产清算和解散清算破产清算的时间一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。以下是根据《公司法》总结的相关规定。 第十条债权人提出破产申请的,人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的,应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外,人民法院应当自收到破产申请之日起十
    • 公司解散和破产赔偿时有何差异
      广西在线咨询 2022-11-28
      公司解散和破产补偿的区别为:这两者适合的情形是不一样的,还有概念也是不一样的。《公司法》第一百八十条规定:”公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。“ 公司解散是指公司因法定原
    • 清算中解散和公司解散的关系是什么?
      江苏在线咨询 2022-12-02
      公司解散与清算的关系为:公司解散后应当进行清算,但并不是所有的解散都应当进行清算。如公司因合并或分立需要解散时就不需要清算。 公司清算是法律的强制性要求,而公司解散在多数情况下是公司或其股东的一种自发或自愿行为,如营业期限到期、决议解散、公司合并与分立等。
    • 解散清算和破产清算都是原公司的清算吗
      广东在线咨询 2023-08-30
      公司解散清算和破产清算是不一样的,解散清算是主动清算,破产清算是被动清算,公司的解散事由有公司合并或者分立需要解散、股东会或者股东大会决议解散等。